开发区打造新型招才引才模式

　　浙江在线-安吉新闻网2月21日讯（浙江在线记者 林泽宇)“我们产能扩张，用工紧，能否给我们先安排？”“招工速度有没有保障，这个月我们就要大批量出货”“这样好，就像订餐一样点单招工”……昨天，在开发区2019年招才引才工作对接会上，30家企业的人力资源经理现场抛出了一系列问题，心中满是期待。

　　嘉瑞福的张建满脸期待，手上还掰算着，“去年产值7.2亿元，今年要增长到8亿元，因为这部分产能扩增，我们用工缺口有150人呢。”他说，这次对接会“干货”满满，和以往的招聘会、异地招工等模式不一样，开发区借助社会专业力量帮助他们解决用工难题，形式新颖，也更有效。

　　张建口中的“社会专业力量”即安吉圣复源人力资源公司。据了解，该公司总部为江苏圣源复集团，旗下拥有遍布全国的1000多家人力资源招聘网点，每年招工流量多达15万人次，与富士康、京东物流等大型企业长期合作。落户开发区的耕德电子负责人瞿和军快人快语，“在杭州和安吉，我们1万多人的用工有50%以上来自圣源复。”他说，劳务外包合作协议签订后，耕德定时定量提出用工需求，即使出现人员流失状况，圣源复也会从全国招工网络中及时抽调人力补充，解决了企业用工的后顾之忧。

　　2017年10月，经过开发区招商干部的努力，圣源复集团在安吉设立圣复源人力资源公司。一年多来，为耕德电子、东方基因、恒林股份等企业提供用工2000余人次。看到效果，开发区决定与其深度合作，打造新型招才引才模式。“今年计划通过他们招才引才3000人左右。”开发区党工委副书记、管委会常务副主任沈强介绍，开发区将拿出300万到500万元资金，用于招工过程中的路费等前期费用支出。

　　“以前招工是‘广撒网’，效果怎么样要到招聘结束才知道；现在相当于是委托招聘、订单招聘，直接按需下单，就像订餐一样。”天草生物副总经理胡文迪说，双方合作后，企业将根据自身需求填写普工、设计、研发等工种的具体数量，在每季度第三个月10号左右上交，大概半个月左右，工人就可陆续到岗到位。

　　目前，开发区排定了恒林股份、护童家具、中力机械等30家企业作为首批试点，验证合作效果和可行性。同时，还制定了3年计划，第一年为政府主导，第二年为“政府+企业”协同，第三年为企业主导。“在这一过程中，辖区企业会逐步接受通过购买社会化服务来解决用工问题的机制，我们在前两年起到资金扶持、牵线搭桥的作用。”开发区相关负责人表示。