“创二代”们，这样演绎精彩！

李广宇一手打造的浙北大峡谷玻璃天桥国庆时吸引了众多游客

　　浙江在线-安吉新闻网12月21日讯（浙江在线记者 江汇)任性、炫富、娇生惯养，这些一度是社会舆论贴在“富二代”身上的标签。富二代，是舆论风口浪尖上的贬义词。在改革开放40周年之际，不少做实体经济的民营企业，也面临着一个现实的问题，他们的二代该如何顺利接班？

　　在我县，有这样一批“二代”们，他们撕去“富二代”的标签，不甘于在父辈的光环下，凭借独特想法，闯出了自己的一片天地，谱写出一个个“创二代”传好接力棒的精彩故事。

　　“创二代”的传与闯

　　万隆鑫：餐椅厂里做床垫

　　万昌家具总经理万隆鑫十分忙碌，只有在中午12点半才能抽空接受采访。“刚接待了几个外国客户，这段时间订单多了起来。”他说。该企业自主研发的可折叠床垫最近成为销售爆款，让企业离全年2亿元产值的目标又近了一步。

　　万昌家具主要从事餐椅的生产，可是餐椅厂里缘何会生产床垫？这与万隆鑫敢于创新的勇气不无关系。2009年留学回国前夕，万隆鑫就面临着回国后从事什么职业的问题。“其实很多二代不愿意子承父业，但其实子承父业不是那么容易，要怎么做，才能做得更好？”抱着要给传统家族企业注入新鲜血液的想法，他回到了父亲办的万昌家具。

　　因为留过学，对英语熟悉，在与外国客户交流时，万隆鑫时常在场。一次，一位美国代理商提出希望万昌家具生产可折叠的床垫，他还说，这以后会是一个大市场。无心之语却在万隆鑫心里扎根。“当时县里生产床垫的企业不多，外贸的没有，因为运输不方便。”万隆鑫想要开创与父辈不同的事业，他把对可折叠床垫的研发作为自己的重心。

　　“回想起来，研发的过程很是艰辛。”万隆鑫说，当时，公司已经确定了研发的方向：将床垫整体压缩包装，消费者回去打开即可使用。可是经过无数次试验，产品包装后再次打开就会出现弹簧回弹力差、床垫整体不饱满、面料有严重起皱等问题。“当时非常郁闷，耗资几百万元却不能生产出合格的产品。”后来，公司找到浙江大学的教授，双方合作，才终于解决了弹簧回弹等问题。2010年5月份首批生产的新型床垫装入集装箱，顺利开出工厂大门。

　　可是波折很快又至。“美国消费者投诉说，我们的包装在打开时，床垫跳跃式弹开，极容易伤到人。”万隆鑫说，这是大家始料未及的。就这样，首批5000多个床垫销售到一半就被召回，公司一下子亏损500多万元。公司很快停止生产床垫，这一停就是2年。

　　2年后，在一家生产记忆棉枕头的工厂里，看到海绵压缩的工艺，公司受到启发，经过一番探索，终于研发出用海绵压缩机将弹簧床垫进行压缩，多次包装防止空气渗入回弹的包装方法，解决了安全隐患。2013年，折叠床垫再次问世，伴随而来的还有成功获批国家级发明专利；2016年，折叠床垫还登上了中央电视台科学·教育频道《我爱发明》栏目。近两年，凭借自身优势，可折叠床垫已经陆续开进国内直营店，进军国内市场；今年公司研发的智能折叠床垫也已进入试生产阶段，未来前景可期。

　　“创二代实际上应该做好两方面的事情，传承父辈吃苦的精神，同时也要有闯的勇气。”万隆鑫说。

　　绿水青山也能生金银

　　李广宇：玻璃天桥一炮而红

　　浙北大峡谷景区负责人李广宇完成了玻璃天桥的游客统计，看着仅开业3个月不到的天桥，就吸引了7万人次的游客，他点了点头，“坚持自己的想法没错，绿水青山遇上创意也能擦出火花，也能生出金山银山。”

　　李广宇是个典型的“创二代”，父亲在示范区办厂，从事高分子材料的生产加工。在家庭的影响下，李广宇的大学专业也是学高分子材料，准备子承父业。可是一次在外实习的经历改变了他的人生道路，“安吉的特色是优越的环境，能不能不办厂，做一些有特色的事情。”

　　这样的突发奇想，正好遇到了父亲投资筹备浙北大峡谷景区。大学毕业后，对旅游一窍不通的李广宇开始涉足景区的开发。一开始景区没有名气，客人少，一年只有一万多人次，营收也只有100多万元，入不敷出。“父亲也只是抱着试试的态度，一看没什么赚头，就又一门心思投入二产中。”他说。不过与父亲不同，李广宇觉得，绿水青山也能生金生银。

　　正式接管景区运营后，李广宇主要做了两件事，带动村民开农家乐，建设国家级4A级景区。他说，旅游离不开周边的配套，游客来了要有地方吃、住等。李广宇开始把游客往当时仅有的3家农家乐里带，农家乐生意好了，村民们纷纷效仿，一家家农家乐就在景区边“落地开花”。目前，景区附近已有240多家农家乐，8000多个床位。

　　除了游客不足，接待能力不足，景区还有着管理方面的短板。“我们就想借创建4A级景区，提升管理。”李广宇说，当时父亲觉得这件事没必要做，不过他坚持做了；2011年，浙北大峡谷成为我县第四个4A级景区。景区管理的全面提高，也得到了父亲的认可。

　　这些年，去浙北大峡谷的人越来越多。李广宇却没有停止对景区的开发。今年国庆时，浙北大峡谷的玻璃天桥成为游客、安吉人的打卡地，157米长的玻璃天桥一天最多接待了14000余人，显得很是拥挤。这也源自李广宇的一个想法。去年张家界的玻璃天桥一炮而红，而我县周边却还没有类似的景点，“父亲说肯定没人去，我却觉得有戏。”国庆时，今年正月开始谋划的玻璃天桥如期呈现，7万多游客涌入，再一次印证了绿水青山能生金银的想法。拓展基地、真人CS……这些年，浙北大峡谷内的游玩内容不断新增。“接下来要打造观光缆车和玻璃漂流，景区也要一直更新。”

　　留住员工的心

　　楼永明：给职工一个温暖的家

　　亚冠汽车零部件有限公司工作人员唐德美家里有事，在向公司请假后，她收到了总经理楼永明的200元红包，“钱不多，代表公司祝你生日快乐。”这一举动，让唐德美深受感动，她的生日即将到来，可是那时她已不在公司，但是楼永明仍然记得。

　　这一现象源自亚冠汽车零部件有限公司的传统：给员工过生日。这家去年投产的企业，已经形成为每一位员工过生日的不成文规定。每个月底，楼永明都会提前确认，下个月过生日的同事的名单，并设置到备忘录里。

　　给员工过生日，楼永明做的事被很多人质疑。做这些事有什么意义？不是白白增加成本？“坚持实业，实干兴邦”。这是楼永明的信念，可到底要怎么做，才能做出与父辈不同的成绩？在长久的思考中，他的答案就是做精做细，而做精做细，很重要的一点就是把员工当家人，给员工一个温暖的家。

　　自从开始给同事们过生日以来，公司里人情味浓了不少。许多忘了自己生日的同事，在生日当天，能看到公司大屏幕准时出现“祝某某生日快乐”的通知；当天工作餐免费；楼永明还会自掏腰包为员工准备蛋糕庆祝。“记得有两个女员工当场就哭了。”

　　过生日只是楼永明把员工当家人的一个小细节。在亚冠，职工很少为子女的教育操心。没有校车，公司就安排专车送职工子女上学；孩子放学后无所事事，公司聘请退休教师，辅导孩子学习；周末，退休教师刘长文还给孩子们组建了兴趣小组。“以前我们在做饭，孩子不学习而是在玩，抽不出空去管，现在刘老师帮忙带带，要好很多。”某职工说。而自今年9月1日起，楼永明还把过生日的范围从职工，扩展到职工子女。

　　亚冠是从萧山招商而来的企业，虽来安吉没多久，楼永明却有自信说，“我们对员工的福利能排上全县工业企业里前十。”这一点在亚冠为员工建造的公寓就可见一斑。该公寓按照酒店标准打造，热水、空调、被褥等一应俱全，员工只需拎包入住。楼永明说，未来还要完善乒乓球台、篮球场等健身设施，打造全县首家位于企业内部的KTV……

　　“职工是我最大的财富，其他的投入都算不了什么。”楼永明说。而在楼永明悉心打造的“家”里，员工们也为企业创造了大量的财富，今年亚冠的产值已经达到4000多万元，随着企业对技术的持续投入，这家企业的目标是在未来两三年里冲刺1.5亿元产值。

　　记者手记

　　民营经济是推动全县经济发展的主力军。时至今日，主导全县民营经济发展的“创一代”企业家许多都到了退位交班的年龄，他们的子女“创二代”如何传承接掌帅印带领企业继续前行，不仅关系到他们家族自身的兴衰，也影响着民营经济的良性发展。通过三个“创二代”的创业故事，能看到我县部分“创二代”已经渐渐从父辈那里学到了创业的精髓，还有一套自己的独特理念，关注这批不一样的“创二代”，关注民营企业“创二代”传承问题，做好相关传承培育工作，对推动民营经济持续、快速、健康发展有着巨大作用和现实意义。