县人社局推行全县首个部门内部“小微权力”清单

　　深化“放管服”改革，不能一放了之。近日，县人社局发文推行“小微权力”清单制度。据了解，这是我县首个针对部门内部业务出台的“小微权力”清单。

　　“通过清单式形式明晰、固定‘小微权力’，用制度和机制堵塞漏洞，规范一线窗口工作人员履职用权行为，着力解决‘办事不公、财务不清、作风不实’等问题，防止‘小权力’滋生‘大腐败’。”县人社局党委副书记、副局长杨奎强介绍，人力社保领域的“小微权力”是指无需经过分管领导以上决定、审批或者可以下放至乡镇、村(社区)办理的事项。

　　经过梳理，该局的“小微权力”事项清单共有18项，重点是社保医保、就业创业、劳动保障等事项中权力集中于一线办事人员、无需集体讨论或审批的事项及环节。清单明确了每一项业务存在的廉政及经办风险、责任科室，并提出了规范化要求。

　　以“养老保险待遇领取资格认证”为例，如果窗口经办人员或者社区工作人员利用年审权限，对非本人直接办理的人员给予资格认证，将导致社保基金流失。为此，清单明确规定，到社保大厅办理养老金年审的市民必须本人留下影像，并加强事后核查。对于在村(社区)年审的人员，要求市民通过支付宝刷脸年审，确保准确性。同时，还将强化社保稽核，对不符合养老金领取的人员及时停发并追回多发的养老金。

　　值得一提的是，清单的“规范要求”中除了要求工作人员严格按照相关文件规定，还要求工作人员充分利用信息系统，采用联网比对等方式对可能出现的风险进行核查，进一步确保办理事项符合规范。接下来，县人社局还将结合“最多跑一次”改革的电话回访制度，对经办人员行使“小微权力”过程进行监督，并将“小微权力”清单落实情况纳入科室(单位)、个人评先评优考核，促进“小微权力”规范运行。

　　“这样一来，就进一步完善了人社系统的内部监督体系。”县纪委监察委派驻第三纪检监察组组长赵晖说，以前，纪检工作主要针对中层以上的党员领导干部，而“小微权力”清单重点针对一线办事人员，实现了人社系统工作人员全覆盖，也是对廉政风险排查的强力补充，有利于锻造一支绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的“人社铁军”。