我县推行“要素式”仲裁办案模式

　　近日，在县劳动人事争议仲裁委员会的调解下，老邹和企业仅见面两次，就对工伤赔偿问题达成和解，以12.6万元的赔偿金额结束了这场争议。

　　“多亏了‘要素式’仲裁办案模式，针对性地举证大大缩短了时间，提高了调解效率。”县劳动人事争议仲裁委员会仲裁员皇甫夏明说，我县自2015年探索劳动争议案件“要素式”庭审模式以来，经过两年的分阶段逐步推进，如今已由最初单一的“要素式”庭审逐渐向调解、裁决延伸，探索形成了“要素式”办案模式，大大提高了劳动争议调解效率。

　　据了解，“要素式”庭审是指打破传统庭审中对身份核实等信息逐一举证质证固有模式，根据案件要素表，确认身份等无争议的要素后，直接对存在争议的要素进行针对性举证、质证和论证。以老邹的案件为例，调解阶段，他们就直接跳过了工伤认定、伤残等级、停工留薪时间等无争议的要素，直奔医疗费数额等具有争议性的问题，让仲裁员抓住争议焦点，针对性进行调解。

　　在“要素式”庭审实行一段时间后，县劳动人事争议仲裁委员会总结归纳了各类案件处理中的基本要素，区分为6大类争议案件类型，制定了12种要素表模板。在调解阶段就指导双方当事人填写要素表，经过比对后，就存在争议的内容进行政策引导，这种方式成功调解了不少劳动争议。

　　随后，县劳动人事争议仲裁委员会将这一经验迁移到争议调解中，甚至在裁决阶段也制定了分类要素式裁决书模板，简单阐述无争议要素，对有争议的要素集中进行陈述，解决了传统裁决书长篇赘述、制作耗时的问题。