【图文】求职的、招聘的，都从容！

　　节后正是找工作和招工的黄金时期。昨日，2016年春季人力资源交流大会在县生态广场及孝丰、梅溪、天子湖、天荒坪、杭垓同步举行，据统计，现场共258家企业共提供了9377个工作岗位，约16500人进场交流，达成初步意向6000人左右。

　　主会场分专区招聘

　　早上九点不到，位于县生态广场的主会场就已挤满了人。与往年不同，今年主会场的招聘分为电子商务专区、南太湖精英计划企业专区、残疾人专区、双强企业专区以及综合性专区等五大专区，每一专区的招聘企业集中分布，并用醒目的展板标识出来，令应聘者一目了然。

　　“本来要一家一家地找，但分专区后就方便多了。”求职者经时超告诉笔者，自己求职的目标非常明确，就是想要在电子商务公司谋求一份运营推广的工作，专区的形式给他节约了不少时间，很快他就锁定了安吉创拓电子商务有限公司，与招聘人员一番交流后，快速达成了初步就业意向。

　　专区招聘的形式还有利于形成集群效应。南太湖精英计划企业专区设置在招聘现场的入口处，永艺家具股份有限公司、浙江恒林椅业股份有限公司、浙江永裕竹业股份有限公司等企业前，前来咨询和应聘的人络绎不绝，九点半不到，永艺家具的木工、包装工、装配工就已招满。

　　“今年是首次试行专区招聘，具体操作中还存在一些不足。”县就业人才局局长姚池泉说，今后将在进一步完善的基础上探索以行业划分招聘专区，进一步方便招聘、求职。

　　招聘人数同比减少

　　参加此次春季人力资源交流大会的企业较去年相比有所减少。去年参加招聘会的企业为279家，提供岗位10942个，今年是258家，提供岗位9377个，与去年相比分别减少了7.53%和14.3%。

　　走访发现，大部分企业招聘都以“补员”为主，招聘人数不多。去年春季人力资源交流大会招聘200余人的县大年初一旅业投资有限公司，今年只招聘40人。“去年那时候我们公司只有270多人，但现在我们有600多人，其实补不补也无所谓。”公司人事部门工作人员邢珠说。

　　永裕竹业对普工的招聘也几乎抱有相同的态度。“普工我们并不担心，比较着急的是几个高层次的管理人才。”在永裕竹业的招聘摊位前，工作人员告诉笔者，公司目前的返工率已达到85%，急需招聘管理人才的信息已在各大招聘网站发布，还通过猎头公司等多渠道进行招聘。

　　“其实这种‘清淡’的情况在节后人力资源市场也有所表现。”县就业人才局相关负责人王志敏说，这几天，用工信息以及前来市场“淘”工作的人员都不如往年多。对此，他认为这与企业未出现大规模扩大生产、日渐丰富的招聘渠道以及接送员工返乡等多种留人手段有关。值得一提的是企业留人手段日趋丰富，为了留住员工、保证返工率，有的企业包车接送员工，有的企业报销返岗车费，有的甚至组织返厂员工进行抽奖，“以人为本”的理念越来越强。

　　年轻应聘者比较多

　　这是新春最大的一次招聘会，求职者众多。从现场应聘的情况来看，20至30岁的年轻应聘者多于30岁以上的应聘者。

　　“一方面应届毕业生较多，接下来他们基本没什么课程，都趁着这个机会出来找工作了。”王志敏说，另一方面，年轻人不仅有冲劲、敢于跳槽，而且学习能力强、可塑性强，更受企业青睐。

　　张丹丹就是2016年应届毕业生，招聘现场，她是拉着两个同学一起来的。“符合条件的职位很多，最看中的是浙江嘉郡房地产开发有限公司提供的工程资料员的岗位，我们三人都报了名。”张丹丹说，下学期基本没课，可以不用回学校，如果实习岗位较好会考虑直接就业，而这个岗位不仅工资条件不错，而且双休，也有发展空间，为此她们三人毫不犹豫地报了名。同样地，来自贵州的小伙韦永刊也是和同事一起来参加交流大会的。“我是枪钉工，原来的公司给的单价太低了，想要找一份待遇更好的工作。”韦永刊说。

　　采访中，笔者发现，这些年轻人除了关注待遇外，对发展前景、工作稳定性以及企业文化都较为关注。相应地，这也就要求企业在关注劳动报酬、劳动强度、劳动环境、劳动保障外，还要注重员工的吃住、娱乐生活等。