【图文】来自600公里外的864份简历——我县组织38家企业赴赣揽才

　　招聘现场

　　11月6日—8日，县人力社保局组织38家企业赴赣揽才。此次招聘主要为解决重点企业紧缺型人才的用工问题，参与的主要是家具类、电子商务类、旅游类、机械类以及生物医药、新材料企业，提供岗位742个。招聘活动选择在东华理工大学、江西财经大学现代经济管理学院开展，进场人数4600余人，共收到简历864份，达成就业意向298人。

　　招聘更重细节

　　——除了集中推介，还有现场解疑答惑

　　与往年相比，县人力社保局在组织此次招聘时更注重细节。无论是在东华理工大学的2016届毕业生大型双选会现场，还是在江西财经大学的安吉专场招聘会现场，都搭起了展台。展台上不仅有播放安吉宣传片的幕布，放满人才政策等手册的桌子，还有工作人员现场解说、发放宣传册。

　　“前来应聘的毕业生对我县的地理位置、经济发展情况、人才政策等有疑问的，都可以在展台前得到解答，无须再咨询企业招聘人员，我们还会根据应聘者的情况，针对性地推荐适合他的相应岗位。”县就业人才局局长姚池泉说，这样会让毕业生们对安吉有一个整体印象，能够帮助他们“精准”选择，更有针对性地进行应聘。

　　其实，这样的细节不仅出现在现场展台，在招聘会正式开始前，县就业人才局还邀请毕业于东华理工大学的学长、乌毡帽酒业的副总经理王小刚为学弟学妹们现场解疑答惑，为他们讲述在安吉工作的点点滴滴，拉近了毕业生们与安吉的距离。

　　此外，还提前一星期在学校挂上横幅，放置岗位信息喷绘板，甚至还对企业人力资源经理进行招聘技巧培训。姚池泉表示，这一切都是为了让我县企业在激烈的“抢人大战”中取得优势，招到满意的优秀毕业生。

　　企业收获满满

　　——恰逢专业对口，紧缺人才收入囊中

　　组团远赴外地招聘，让企业最高兴的，莫过于从众多的应聘者中招到了渴望已久的紧缺人才。

　　浙江精通科技股份有限公司就是其中一家。在东华理工大学的招聘会现场，精通科技的“摊位”前始终人头攒动。截至招聘结束，只推出20余个岗位的精通科技收到了60多份简历，大大出乎意料。不断涌来的应聘者让2位工作人员完全招架不住，最后嘶哑着嗓子宣布在招聘会结束后将举行小型现场交流会，集中对企业的情况进行介绍。

　　“我们这个行业比较小，技术含量比较高，在安吉本地很难招到专业性的人才。”该公司董事长何建伟介绍，由于此前去杭州的招聘无功而返，所以对这次江西行抱有很大的期望，而且东华理工大学应用化学等多个专业的毕业生都与企业所需人才的要求相符，有好几名应聘者现场就已与企业达成了就业意向。

　　与何建伟一样，安吉亿家电子商务有限公司的创意总监裘江风也对此次赴赣招聘竖起了大拇指。他所在的公司是一家纯电商企业，网站搭建好后急需运营维护人才。“从6月份开始，我们就一直在招人，除了参加本地的招聘活动，还在杭州、赶集网、智联招聘等网站上发布信息，但收效甚微。”裘江风说，在10月份的时候查询了某求职网站湖州地区最近一次PHP程序员投档的时间，居然是5月份。而这一次，在裘江风收到的简历中，有4、5个PHP程序员的毕业生就业意向强烈，令他喜出望外。

　　应聘者谈“安吉魅力”

　　——不怕异地就业，更重工作环境和前景

　　你怎么看待异地就业这个问题？在招聘会现场，应聘者多为江西人，在面对这一问题时，他们一致认为相比就业地点，发展环境和就业前景更为重要。

　　“在哪儿就业无所谓，关键要看有没有发展空间。”东华理工大学毕业生郭强强介绍说。在集中推介会结束后，他就在百度查询精通科技，发现精通科技属于精细化学，在行业内较有影响力和知名度，而且还是新三板挂牌上市企业，与自己所学专业和发展方向相符，因此招聘会开始后就直奔精通科技。

　　对江西财经大学现代经济管理学院的毕业生李琴来说，安吉更有一种亲切感。“之前就有很多学长在安吉实习和就业，离杭州近，家居产业发展的前景也很好。”参加永艺股份招聘的李琴告诉笔者，安吉的人才政策说明了政府对人才的重视，对毕业生比较有吸引力。

　　“在一个这么美丽的地方工作和生活是一件很幸福的事，而且还可以很多同学一起。”立志在旅游行业发展的毕业生徐雅萍说，这次应聘的企业是大年初一，安吉有这么多大型旅游发展项目，生态环境又很好，就像宣传片说的那样，能够做到“事业和生活的双赢”。

　　据了解，东华理工大学与我县已有13年的长期合作关系。这次，我县还与江西财经大学现代经济管理学院签订了校地人才智力项目战略合作协议书，今后将在人才培养输送等方面开展广泛的合作。

　　编后

　　外出招聘更务实、更精准，是此次招聘活动组织方重细节、企业方有收获的根本原因。说起对高学历、高技术人才的吸引力，安吉和杭州、上海这样的大城市没法比，带着企业到杭州、上海、北京、香港等“高大上”的城市去组团招聘，企业的收获自然也就难言丰厚。在谈服务企业必言“精准”的当前，人才招引工作也不能例外。这次组团赴赣招聘就是典型。首先招聘对象是高校毕业生，对异地就业没有太多的抗拒；其次，相对于当地来说，浙江安吉也可以发挥一定的“洼地”效应，经济发展水平、待遇、工作前景都有一定的吸引力；第三，则是我县和当地有着多年人才方面的合作，一大批江西人才在我县工作和创业，相当于为应聘者树立了鲜活的“榜样”，邀请高校毕业生的学长现身说法这一细节就更有说服力了。

　　笔者获悉，不一味盯着北京、上海，转而组团赴皖、赣揽才，也是县人力社保局等部门在实施企业人才现状调研、数据分析的基础上作出的选择，足以说明这些部门在企业服务上有进步，应该为此点赞、叫好！