防欠薪过程监管要有新内涵

　去年底，县人力资源和社会保障局通过媒体向社会公布了6起拒不支付劳动报酬的典型案例和17起经责令改正拒不支付劳动报酬的案件。通过分析发现，在经济新常态的运行过程中，防欠薪工作在过程监管中要有新内涵。

　　分析发现，6起典型案例中，其中4起与经营者逃匿、停产、倒闭和经济纠纷有关，虽然这不是防欠薪工作中出现的最新情况，但也在一定程度上说明经营问题已成为引发防欠薪案件的最重要因素。这与新常态下经济运行告别高增速、企业运行压力加大有关。

　　诱因的趋势性变化要求防欠薪工作的过程监管要“合力”。虽然劳动监察大队已有齐全的三级监管网络，但人员不足、信息不及时，导致有些防欠薪案件不能“扼杀”在苗头阶段，只能留待事后处置。

　　用联动的视角，借助信息资源共享，打好“预防针”，积极应对这一趋势性变化。在日常工作中，县人力社保部门可以与县发经委、乡镇（街道）经发局、工办等信息联动，及时沟通，第一时间掌握县内各用工企业的运行动态，以预警、提前介入、及时处置的方式防止欠薪事件发生。

　　经济增速下调，各类隐性风险逐步显性化，与此相对应的是防欠薪工作常态化，还要有打“持久战”的准备，而不仅仅是年末，不仅仅于中小微企业。在17起案件中，不乏用工规模数百、欠薪人数数百、欠薪数百万元的规上企业，全面覆盖的信息预警或将更为重要。

　　此外，新常态下的防欠薪工作还要有大数据的概念和思维方式，认真剖析一段时间内、近年来发生的欠薪事件的诱因，及时发现趋势性变化的新问题，才能“对症下药”，将防欠薪这一事关百姓民生和社会稳定的大事做好。