让干部资源成为一池“活水”

　　集中开展干部交流竞岗工作，是深化干部人事制度改革，畅通干部交流渠道、优化干部资源配置、激发干部队伍活力的一次有益探索。打破了过去干部“部门所有制”和“部门本位主义”观念，将干部资源由“体内循环”变为“内外循环”，将“内部竞争”变为“开放竞争”，畅通了干部能上能下、能进能出的渠道，有利于形成正确的用人导向，让干部资源成为一池“活水”，充满生机和活力。