从定向代培说起……

　　低级行政管理人员好找，但高层次专业能力强的人才却稀少，“用工荒”一直在延续。“毕业即失业”，学有专业但不深入，“好工作”难找，怎么办？

　　7月9日，本报人文版刊发《安吉三院定向代培18名医学高材生》报道，介绍了安吉三院承担学生大学期间的学杂费用，并提供生活费，学生毕业后需在该医院工作数年。这一定向代培的方式或许能对企事业单位，尤其是对专业人才要求较高的单位有借鉴作用。定向代培不失为一个好办法。

　　对于企事业单位来说，招收专业人才实在是个难事，从简历里挑挑拣拣，总是难以找到令人满意的人才。即使招聘成功，还要自己慢慢培养，一方面时间较长，另一方面还要担心人才流失，劳心费力不划算。而定向代培却可以选择自己需要的专业学生，通过大学期间的接触，双方的认同度、满意度一早就已建立，与其花费大量人力物力从人才市场招聘，还不如选择这种由自己“养大”的人才。

　　而对学生来说，尤其是家庭条件不好的学生，这也是好事情。既减轻了家庭负担，也能让自己在大学期间可以一门心思扑在学习上。定向代培在学生入学之前就对学生提出了要求，让学生有了目标也让他们在步入社会之前就明了“责任”、“担当”的意识。

　　每年都有大量的企业事业单位对教育进行捐款资助，这当然很好，但教育资助不仅仅是捐款这一种形式，定向代培就是一种不错的尝试，而且可以双赢，又何乐而不为呢？