大学生就业一定难吗？

 

图为招聘会现场。 夏鹏飞 摄

　　又到一年就业季。相比于去年的“最难就业季”，今年则被戏称为“更难就业季”，究竟难不难？

　　昨天上午的2014安吉县高校毕业生就业招聘大会上，笔者走访了参加招聘会的企业人事主管、县公共就业和人才服务局相关负责人及部分求职者，一探究竟。 

　　专业不符，受冷遇

　　毕业于宁波一所大学的刘伟学习的是市场营销，这个在他看来跟许多职位都搭边的专业，并没像他想的那样成为“万金油”。

　　“招聘会上和营销相关的职位，要求都比较高，而且企业更倾向于招有工作经验的。”刘伟说，以我县目前相对比较缺的外贸业务员来说，英语四级只是达到“入门”。

　　“外贸业务员最少需要三个月时间来熟悉产品及业务流程，三个月后勉强可以上手。”大康家具办公室主任游小燕表示，企业目前招聘主要是出于储备人才的考虑。

　　“看了一圈，根本没有专业相符的岗位。”一同前来找工作的小王插嘴道，自己学的是交通运输专业，和刘伟毕业于同一所大学，一个多小时过去，还没有投出一份简历。“已经不奢望专业对口了，先找一份力所能及的工作过渡，然后再做打算。”

　　毕业于汽车专业的小朱转完了整个招聘会，只找到一个汽车销售服务公司与自己专业相关。“不想放弃本专业，只考虑与汽车专业的相关的工作，并不打算广撒网。”小朱说。在填写了相关资料之后他就离开了招聘会现场。

　　走访发现，像小朱一样，不少毕业生整场下来只投出一两份简历。毕业生们表示，所学专业和就业需求存在较大脱节，成为就业时屡遭挫折、冷遇的主要原因。

　　订单培养，很抢手

　　“现在国内高校的专业设置，与就业实际有着很大的脱节，在高校学到的知识能在就业后的实际工作中用得上的，并不是很多，高校各专业的课程设置、教材选择多数未及时更新，和现实中各专业技术的发展不够合拍。”有着多年招聘经验的某家具企业人事主管周游表示。

　　走访发现，求职者、招聘者均有类似看法。

　　不过，一些高校通过灵活调整专业课程，增加实践内容，使专业与就业实际挂钩，甚至直接与企业签订校企合作协议，让学生学到的知识尽量能和“外面的世界”步调相一致。采用这种按需培养模式，毕业生根本不愁找工作。

　　在保龙机械招聘台前忙碌的李芬（化名）就是这种模式的受益者之一。她所在的院校钱江学院与晓墅工业园勤龙机械、保龙机械等公司签订了校企合作协议。虽然刚领毕业证，但她已经在保龙机械实习数月，正要改签正式协议。7月中旬，还有十几名学弟学妹像她一样到企业实习。

　　“学院里不少课程都是直接在企业实习的时候直接上实操课。”李芬说，不但教学效果特别好，而且赢得了企业的肯定，就业很顺畅。

　　新政给力，促创业

　　从现场反馈来看，老生常谈的高校毕业生就业似乎还是很难。那么，县人力社保部门今年在促进大学生就业方面有何良方?

　　“除了鼓励大学生积极就业外，还特地出台了不少政策鼓励创业。”县人力社保局副局长、县公共就业和人才服务局书记李丰介绍说，如出台的《关于开展安吉县网上创业就业认定和扶持有关工作的通知》，就是为了扶持通过电商创业的高校毕业生。

　　“相比较以前的政策，享受优惠的门槛低了，高校毕业生并不需要营业执照就可享受相关政策补助。”李丰说。

　　此外，本次招聘会现场还推出就业人才政策咨询、未就业高校毕业生登记、困难毕业生帮扶、就业见习岗位对接、创业项目征集等特色服务。

　　今年首次推出的“9185就业指导”也成为此次招聘会的一大亮点。

　　“取的是‘就业帮扶’的谐音，通过QQ群的形式聚合乡镇（街道）人力社保专干、村（社区）劳动保障协管员和用工单位人事主管，共享收集到招聘信息，促进就业。” 该局相关负责人介绍说，在招聘会上收集到的未就业大学生信息，将根据求职意向推荐给有需要的企业。

　　编后

　　今年是“更难就业季”，听过师兄师姐求职故事的高校毕业生应该早已有心理准备，但真正到了去面对的时候却发现很难。一个遇冷、一个抢手，其实不然。在招聘会现场，笔者发现招聘方对当前教育模式下的毕业生实践能力早有预估，设置的多是“肯吃苦、肯学习、能稳定”之类的低门槛，预留了从入职到上岗的培训周期，用“再教育”让毕业生掌握在其岗位所需的技术和能力。所以，遇冷和抢手，只不过是表现，本质还是要看求职心态、身段有没有放下。