月嫂市场两极分化格局初显 越专业价越高越走俏

 

　　家政难找，放心、满意的月嫂更难找。屡屡攀高的专业月嫂薪酬是佐证。日前，记者从县内的家政服务公司获悉，一些从杭城“流转”至我县的专业月嫂每月薪酬轻松破万元。

　　而且，这部分高级月嫂还游离在中介圈之外，处于绝对的“卖方市场”有利地位。

　　专业价高受欢迎

　　“我不怎么会带孩子，连抱他的时候都是小心翼翼的。”今年刚刚30岁的李莹生下儿子后又惊又喜，幸亏家里人在一家杭州的月嫂公司帮她预订了一名专职月嫂胡冬连，月薪8000元。孩子一出生，专职月嫂就来到了家中，照顾她和孩子的饮食起居。

　　记者走访县内的黄姐月嫂、洁美家政等月嫂中介发现，许多专业月嫂的档期都排得满满的。“好月嫂得预约，她们太‘俏’了，不知道什么时候能雇到或者被雇走。”李莹说，原本想预约一位安吉本地的专业月嫂，据说她在杭州工作了好几年，经验丰富，虽然月薪高达9800元，但没想到只是晚了3天就被人雇走了。

　　和李莹一样，孩子已经3岁的张女士，当年也从杭州请的专业月嫂。“当时安吉还没专业的月嫂公司，在杭州做产检的时候遇到月嫂公司来推销，就顺势请了一位。”张女士说，让她惊喜的是，月嫂的专业素质非常好，从催奶到育儿，解决了新手妈妈很多头疼的问题。让记者惊讶的是，这位月嫂从此在安吉扎了根，在张女士的推荐下，她三年来为我县的新生妈妈带了5个宝宝。

　　越稀有，越走俏，价越高，这是市场规律。“工资最低的月嫂也要5000元/月，价格最高的要一万元以上，但是价格越高的月嫂预订的业务越多，工作从不会断档。”安吉黄姐月嫂负责人黄援珍告诉记者，她曾在北京、上海、杭州、宁波等地从事月嫂工作十多年，5年前回到老家开了一家专业月嫂公司，成为我县最早的专业月嫂公司之一，并渐渐在圈子里出了名。

　　“月嫂市场上八成左右的雇佣者都是‘80后’。”黄援珍说，因为“80后”的年轻一代都在近些年结婚生子，科学育儿成了年轻父母恪守的“金科玉律”，月嫂渐渐变得非常抢手。

　　入职门槛不算高

　　从几家月嫂公司了解到，我县目前的月嫂市场的收费标准分为两种，一种为24小时住家服务，月薪5000元-10000元之间，另一种为12小时的不住家服务，每月收费3200元-4500元。

　　谈及服务项目，一家公司相关负责人介绍说，月嫂的岗位职责不仅是简单照顾产妇和宝宝的饮食起居，比如衣物清洗、喂奶、做月子餐，还有一些专业性很强的工作，包括宝宝常见病的观察和初步处理，月子病的预防、催乳、婴儿早教等。

　　目前，县内的家政公司一般将月嫂分为初级、中级、金牌等级。这些所谓的等级是如何评定的呢？

　　一家月嫂服务公司的工作人员告诉记者：“主要是凭月嫂的工作经验划分，持有月嫂证及育婴证的月嫂等级就会高一些，而经验少、带的孩子数量少的月嫂只能属于初级月嫂。”

　　不过，月嫂的等级、星级完全是由月嫂公司自己说了算。调查获悉，有些月嫂公司会自行培训考试后发等级证，有的则是按照月嫂在顾客家里的表现、或按照顾婴儿的数量来定级别。

　　薪酬颇高的月嫂其实入职门槛并不高。中介对月嫂的入职门槛条件为：30岁-50岁之间、女性、学历不限、带过小孩、从事过保姆工作者优先。

　　有杭城归来的专业月嫂坦言，我县的月嫂市场职业门槛低、培训不规范、从业人员素质参差不齐，整个市场还处于无序竞争的状态。“月薪过8、9千或者上万元的专业月嫂，在县内的中介很难找到，一般都是客户圈互相推荐。”

　　游离其实是无奈

　　游离中介圈之外，其实也是一种无奈，因为其中有着“不公平”的竞争因素。“目前市场上的月嫂所持证件只是培训认证，不是资格认证，还有一批没有经过任何培训或中介公司内部简单培训就上岗的月嫂，而等级由中介、月嫂公司随便订，能力高低不齐。”一位杭州归来的月嫂告诉记者，但月嫂这是一个靠“口碑”的职业，名声很重要。

　　调查发现，行业内所谓的“一嫂难求”其实只是针对口碑好的专业月嫂。更准确的表述应该是两极分化：口碑好的月嫂需求大、工作档期过满；口碑不好的月嫂如果长期空闲，自动退出市场，造成月嫂市场人员流动频繁。

　　虽然目前国家出台了育婴师国家职业标准，但专门针对家政人员从业规范的法律法规尚属空白，以至于无论是家政公司还是月嫂市场都存在种种问题。如何才能让月嫂市场正规起来？

　　黄援珍认为，只有通过标准化的职业培训以及行业法律法规的完善，才能从根本上杜绝无序现象。至少，这些规范行业的“条条框框”要细化到月嫂的招募、培训、级别评定、操作标准等各个方面，让行业有规可循。