不缺工不等于无忧虑

　　关于安吉白茶企业用工的调查显示，今年不缺采茶工，更精确的说法应该是今年招采茶工的难度要比往年小。但这并不等于无忧虑。

　　其一，招工难度呈现两极分化。不少茶企表示有许多“包工头”向他们推销采茶工，但同时也表示有散户茶农向他们要采茶工、请他们帮忙招采茶工。这意味着用工量10—50人、食宿条件、交通接待条件较差的小散茶农的采茶期用工仍有不确定因素。

　　其二，今年的不难招现象中有不稳定因素。有茶企说道，今年招工不难有工业经济不景气导致原本在工业企业上班的农民返乡寻“短活”、茶园或减产而减少总用工量等多重原因。将“不难招”寄希望于这些不稳定的偶然性，显然是不利于长远的。毕竟，各地的工业经济都在向前发展，茶园是否减产不可预测，不能因为这一年的偶然不缺而放弃了忧患意识。

　　而且，招工时间越来越提前，说明整个行业都在“紧张”有限的采茶工资源。从某种角度说，这群采茶工会越来越少。窥一斑而见全豹，这么多年在安吉采茶的都是“熟面孔”，鲜见“新面孔”，可见采茶工和一些区域性特色农业产业一样，或许会面临“后继无人”的尴尬。

　　其三，制约安吉白茶产业发展的并不仅仅是采茶期的临时用工，但从已呈现的招工难度两级分化可以看出，安吉白茶产业规模化、集约化发展的脚步还需要加快。采茶工群体只会青睐“待遇”更好的大茶企，缺少保障的小散户用工会更难。由采茶工对工作对象的选择也可以看出，品牌的重要性。