引才与就业“两难”相遇，难在何处

　　一边是求才若渴的用人单位，另一边是“海投”简历的毕业生，明明就在“面对面”，缘何感觉这么“远”，职场供需差异或许是最主要原因。

　　日前，记者跟随县公共就业与人才服务局、34家县内企业赴安徽合肥招聘，交流中，常闻企业人事主管抱怨“招工难”，招人才更难。另一面，与合肥诸多高校毕业生交流发现，临近毕业季的大学生已在网上网下“海投”简历，就业更难。

　　“两难”相遇，究竟为何原因？记者就此问题采访了现场应聘的求职者及部分企业人事主管，试图探求“两难”背后的职场供需差异。

　　毕业生：薪酬待遇3000元起

　　更看重归属感

　　“每个月至少在3000元以上，因为工作地点在浙江，消费水平较高。”今年就要毕业的安徽农业大学大四学生李昌武表示，结合去年的“史上最难就业季”来看，刚毕业不能对待遇要求过高，能维持基本生活即可。

　　“工作环境和生活环境要好一些，提供住宿的岗位会优先考虑，因为现在租房成本越来越高。”李昌武说，到异地就业最怕“人生地不熟”的境遇，“人在异乡”会有不踏实的感觉。

　　“苦点、累点都不是问题，但背乡离井的感觉很不好受，如果企业能让我有家一样的归属感，那我肯定会选择这家企业。”在安徽农大学习茶学的王燕芬来自云南红河州，对于找工作最大的要求就是要有发展前景，企业要重视对新员工的培养。

　　与王燕芬一样的想法不在少数。“如果一份工作可以有不错的待遇、有和谐的人际关系、有成长空间，没有人愿意频繁跳槽。”多数受访大学生表示。

　　从记者现场调查的40余位大学生来看，在影响毕业生择业的几大因素中，90%认为薪酬待遇占比从10—60%不等，只有三位毕业生认为应该占到80%以上。除此之外，企业在行业中的地位、发展前景、晋升渠道、工作环境、生活环境、城市位置等均是影响大学生择业的因素。

　　“对这个城市有亲切感和归属感，可能是吸引我留在安吉的一个主要原因。”利豪家具此次负责招聘的工作人员胡巧，毕业于安徽财经大学，也是企业到安徽招聘时入职的。胡巧说，刚来安吉时，利豪就在浦源大道附近提供了套房当宿舍，逛街、消费、娱乐都很方便，还经常组织员工活动，对员工也很关心。

　　企业：学历、经验不是问题

　　综合素质最重要

　　“我想应聘外贸业务员的工作，可是我刚毕业，还没有工作经验……”在合肥人力市场招聘现场，毕业于芜湖职业技术学院的卢菊怯生生的向招聘企业递上自己的简历。

　　“其实她学的是商务英语，英语水平又不错，只要经过一段时间的锻炼，完全有能力胜任这项工作。”现场负责招聘的永裕竹业人事主管刘梦璐告诉记者。

　　走访发现，像卢菊一样自信心不足的大学生求职者不在少数。“我没有工作经验”、“我刚毕业”、“大专学历招不招？”……几乎成了大多数前来应聘的大学生开口问的最多的几句话。

　　在合肥学院招聘现场，天草生物招聘人员短短一个多小时就收到了40多份简历。“别看这么多简历，真正符合要求的不到五分之一。”该企业负责招聘的行政主管卢璐表示，我们企业最看重的是求职者沟通、交流、组织协调等综合素质，对一些有社团经验的大学生会优先考虑，对有明确的人生规划和目标的求职者则会重点关注。

　　招聘会上两则插曲让记者感触颇深。一名应聘上墅私立高中某岗位的大学生，英语专业毕业，却在自己的求职简历上注明自己更擅长教历史。原来，来自农村的他对自己的英语口语十分不自信。统驭房产测绘公司需要招聘两名测绘专业人才，好不容易等到有专业对口的毕业生应聘，却被求职者的第一句话堵住了“虽然学习测绘专业但什么都不会。”

　　“现在的90后简直坦诚的让人汗颜！”该公司招聘人员王女士明确表示，即便招不到人，也肯定不会给这些明显“无所谓”心理的求职者面试机会。

　　“学历和经验都不是企业最注重的，关键还在于个人能力，求职者要对自身价值有清晰的认知，对自身中长期的职业发展有明确规划。”每年都会到安徽招聘的炜业锅炉人事主管夏妙康说，企业最不喜欢频频跳槽的员工，而且越来越多的企业愿意投入成本培养有忠诚度的员工。

　　“企业现有管理层中80%都是从基层提拔的，招聘储备干部就是要从中挑选思维能力、协调能力突出者作为管理人员来培养，因此愿意到基层车间吃苦、肯花心思学习和有独特想法的大学生会比较吃香。”朝明家具行政主管潘红健表示。