336家企业上演“抢人”大战

　　昨天上午，漫天飘飞的雪花中，我县春季人力资源交流大会如期举行。

　　与去年同期相比，场内招工企业和提供岗位都有明显增多，彰显我县企业在经济回暖形势下用工需求的旺盛。

　　进场企业增百家

　　据了解，此次春季人力资源交流大会主、分会场招聘单位共计336家，提供就业岗位16730个，进场人数10470人，达成意向4711人。

　　“进场招聘的企业比去年增加了近百家，提供岗位增加5000余个，主会场预留的30多个展位也被用光。”县人力社保局相关负责人介绍说。

　　“春节后的首场招聘会，适逢企业招聘旺季，吸引的求职者多，不可错过。”某家具企业负责人分析道，而且现在还是赶订单的生产高峰期，员工还在逐渐到岗，需要急招一线员工作为补充。

　　“过年期间许多大学生放假在家，又临近毕业，平时招不到的人才这个时候或许有‘意外之喜’。”县内某广告公司相关负责人认为，去年这个时候就招到了好几位平面设计人才，所以早上8点多就早早赶到招聘现场。

　　“2月10日到13日将会举办春季招聘周，预计每天都有百余家企业进场招聘。”县公共就业和人才服务局副局长李晓强说，这主要是考虑春季企业用工需求大，求职人多；近期又遇到雨雪天气多，一些企业员工来不及返岗；外地员工会带来同乡、亲戚到安吉找工作等原因。

　　求职不只看待遇

　　小吕是从贵州来安吉打工的，已经在我县家具企业从事枪钉工作五六年了。熟悉行业薪资待遇水平的他对于招聘单位开出的6000—7000元的高薪并不十分在意，反而细细询问起企业订单、住宿、食堂条件及员工活动等情况。

　　“待遇稳定最好，不能待在订单断断续续的企业。”小吕说，企业还要对员工有足够的关爱，因为外地人到安吉来打工，工厂就是半个家，希望能在企业里生活得好一点。

　　和每场春季人力资源交流大会一样，万千求职者中不乏换工作的。

　　“每年年初的用工缺口中有较大一部分是行业内流动造成的，这需要企业不仅在待遇上留人，还要多方面关爱员工，让员工有归属感，用感情留人。”永艺人事主管李华说，定期举办员工运动会、单身联谊会等都是不错的选择。

　　在永艺家具招聘台前，记者看到公告上原本计划招聘的50名枪钉工已减少至10人。“最近几天的返岗情况比较好，所以临时决定减少招聘名额。”李华解释道，这说明平时关爱员工的一些举措起到了成效。

　　类似的，永艺、恒林等企业已完成机器换人的生产车间，均未出现大量招人的现象。

　　电商人才缺口大

　　在富和家具、天振竹木、嘉瑞福家具等数十家企业的招聘公告上，不约而同地注明招聘电子商务相关人才的信息，待遇以底薪加提成的方式为主。

　　“很多同行都在组建电商团队，对淘宝运营、网店维护、平面设计等方面的人才需求量很大。”亲自到招聘现场“揽才”的聚源家具负责人说，但电商人才也是最难招的，一上午就没收到一份电商专业相关的求职简历。

　　采访发现，这样的情况并不是个案，招不到专业电商人才的尴尬处处可见。“专业要求较高，而且县内还没有浓厚电子商务发展的氛围，很多本地的大学生甚至不知道安吉电子商务的发展情况。”县内某家具企业人事主管认为，随着电商换市的兴起，椅、竹、食品等企业都在朝着这个方向努力，如何破解人才要素的瓶颈是关键。

　　“电商人才要提前储备，从新手开始培养，让其与电商团队磨合，共同成长，这样才能留得住人才。”该人事主管认为，县内许多企业的电商团队才刚刚组建，除了硬件投入外，更加需要引进、培养电商人才。