全县秋季人力资源交流大会释放出明显信号：安吉企业用工趋稳

 

　　与以往动辄场面火爆的招聘大会相比，昨天上午举行的全县秋季人力资源交流大会表现似乎“欠佳”。设在生态广场的主会场，参会的100多家企业仅推出3500多个岗位。

　　不到11点，恒林家具人事部专职负责招聘的朱康磊就开始收拾材料，准备返回企业。相邻展位的鹏云家具招聘人员亦是如此。

　　“今年企业用工比较稳定，也没有出现往年的四季度订单激增现象，不能和恒林这样的用工2000多人的大企业比。”招聘会现场的鹏云家具负责人说，多数岗位招1到2个人，就抱着试试运气的心态来的。

　　规模招聘明显减少

　　对照交流大会提供的服务手册，记者统计发现，算上天子湖、梅溪、天荒坪等5个分会场，招聘人数50名以上的企业仅仅22家。与往年动辄数十家企业规模招聘的现象相比，这份手册明显透露用工稳定的信号。

　　恒林家具是本次招聘会上用工较多的企业之一，需求缝纫工、枪钉工100名，还配套木工、普工等工种。

　　朱康磊透露，恒林与顾家家居合作新开的沙发五车间刚装修完成，急需新招一批熟练工，因为该车间专门生产与顾家家居合作的产品，对产品品质稳定性要求高。所以，恒林“晒出”了高福利：新招计件熟练工首月、次月的计件工资按1.5倍、1.2倍工价计算；正常上班月份不足3000元的，恒林负责补足，并享受每月另外支付的500元食宿费。“手快、肯吃苦的熟练工，第一个月的待遇可能上万元。”朱康磊说。

　　记者走访交流大会现场发现，几乎所有企业都直接标出薪资待遇。缝纫、枪钉等热门工种的月最高工资上限达到6000至8000元。永艺家具的招聘人员表示，这是真实的工资水平，企业目前的平均月工资水平都有4000多元，所幸今年用工稳定。

　　在利豪家具的招聘摊位上，沙发、转椅事业部都有达到100名的招聘工种。现场工作人员胡巧解释说，主要是因为9月份新增订单较多，大规模招聘是为了应对10月份及今后的生产旺季。

　　“从招聘需求来看，多数企业都在10至50人之间，属于正常的用工流动范围。”县人力社保局相关负责人分析认为。

　　入场择业多于就业

　　意兴阑珊的朱康磊想提早退场还有另外一个原因。“很多都是熟面孔，在每月的招聘会上都能碰到，这些是瞅着机会换工作的。”他说，上午发出20多张条子，能有一半去企业就不错了，和有离职高峰支撑的春节后的招聘相比，目前的招聘不可能有太多的收获。

　　不少人表示了和朱康磊同样的想法。

　　在一家具厂上班的陈福就是众多择业者之一。在恒林的招聘摊位前询问了木工的待遇和工作强度之后，表示去车间看看再说。“做了二十多年木工，沙发木架的全部工序都能干，想换一个工资更高的企业。”

　　和陈福一样心态的“择业”者占了进场交流的大多数，进场人数同比减少，也侧面证明了企业用工较为稳定及合理流动。县人力社保局相关负责人表示，迫于经济形势，今年有一些企业订单不多，生产安排比较空闲，而四季度是家具行业的生产旺季，部分企业订单增多，计件工资的工种流动是情理之中的。

　　设在主会场的高校毕业生专场交流大会摊位前门可罗雀。招聘企业分析认为，现在的大学毕业生一般从大四下半年就开始找工作，毕业后又过了近4个月，多数已经找到工作。

　　企业建议：恒林等数家急需用工的企业反映，今年有一些同行停产或倒闭后，企业没有第一时间得到信息，待赶过去时这些企业的员工都已返回或另谋他业。他们认为，政府相关部门可以将该类信息及时与有用工需求的企业对接。一方面企业可以接收一批熟练工，满足用工需求，另一方面也可稳定人心，一举两得。

　　快评　何不将企业纳入择业视野

　　一边是门可罗雀的高校毕业生招聘专场，一边是摩肩擦踵的事业单位招聘报名，企事业单位招聘仍是“冰火两重天”。

　　在事业单位招聘报名现场，不时可以发现几十人、上百人竞争一个岗位的现象，事业单位究竟魅力何在？或许，择业还要放下“面子”。

　　对比企业提供的一些要求学历、专业技术岗位的薪资水平，明显是企业要比事业单位高出不少。除了收入，就是福利和稳定，还有所谓的“面子”。往年回乡时，家里人在闲聊中总是说，“我儿子在XX局上班”、“我女儿也在XX所里工作”、“我外甥今年刚考上公务员”……似乎感觉在政府和事业单位工作才“倍有面儿”，才能算出人头地。而实际上，企业为高学历、高技能人才开出的待遇，远高于事业单位和公务员收入，这一趋势还在继续拉大，且职业前景颇为明朗。

　　以企业透露出的对专业管理、技能人才的强烈渴望，人才入企定能有所作为。为一个岗位挤破了头的青年才俊们，何不考虑放下所谓的“面子”，把企业放进你的择业视野。