县教育局深入贯彻落实全县教育发展大会精神

　　开栏语：百年大计，教育为本。9月8日，我县召开教育发展大会，强调要加快教育事业发展，上下同心合力打造与中国美丽乡村相匹配，群众满意、感觉幸福的美丽教育。从今天起，本报开辟专栏，报道有关单位部门和乡镇贯彻落实教育发展大会的具体举措，展现全县教职员工敬业爱岗、积极有为的精神风貌。

　　站在安吉高级中学一年级（6）班讲台上，顾文年侃侃而谈、引经据典，将一堂语文课讲得绘声绘色，引人入胜。“他是我县今年新引进的中学高级教师之一。”近日，县教育局有关负责人告诉记者。

　　引进人才、内部选拔、优胜劣汰，今年9月份，一系列以配优配强教师队伍为载体的举措接二连三推出。“这在教育系统并不是新鲜事，只是力度更大。”县教育局有关负责人介绍说。

　　记者了解到，教育部门今年引进的人才中，既有在全国范围内享有一定声誉的优秀教师，又有来自重点院校的高材生。“伯乐”如何“识马”？是否有相应的评价体系？县教育局局长宋焕新介绍说，应聘人才首先要通过教育部门的专家团队测试，并到相应学校实地上课。初步通过后，专家团队再从各方面进行考察，最后确定人选。

　　从外引进人才固然重要，进行内部选拔同样重要。据介绍，今年已有近50名具有高中教师资格证的初中优秀教师调配到高中段进行教学工作。另外，安高、昌高等高中，已对10多名在高中教师聘任中落聘的教师进行转岗、分流，或参加培训进行提升，从而提高教师自我充电意识。

　　“要让‘马’儿跑，也要让‘马’儿吃得更饱。”教育局有关负责人风趣地说，从今年起，我县将出台1000万元以上的县长奖励基金，即高考奖，以教育教学质量为主要内容，和教师业绩紧密挂钩。另外还将完善名师名校长奖励制度，扩大受益面，在去年的基础上，今年继续评选出60名，5年达到300名，使名师名校长进一步发挥引领、示范作用。

　　在增强教师社会地位方面，该负责人告诉记者，教师体检将从每两年一次改为每年一次，教师疗休养制度将进一步完善，目前还在和有关部门研究教师免费停车、景区门票优惠等相关事宜。

　　“这些举措只是其中一部分，为了尽快缩小与周边县区高考上线率的差距，我们还出台了加强教科研工作的研究，对学生进行目标跟踪考核等各种新举措。”宋焕新说。