县劳动监察大队基层驻点办公

　　昨天下午，记者在开发区（递铺镇）劳动监察中队看到，县劳动监察大队副大队长罗泉正在伏案查看近日来的劳资纠纷举报投诉案卷，然后安排工作。县劳动监察大队人员怎么在乡镇中队办公？罗泉笑道：“已经下来工作1个多月了。”　　

　　据了解，伴随劳动者维权意识不断增强、劳动关系日趋复杂、劳动纠纷日趋增多等现实问题，县人力社保局探索“提升管理、延伸服务”的劳动关系管理新模式，派遣劳动监察大队工作人员常驻劳资纠纷案件相对高发的开发区（地铺镇）和昌硕街道协助处置日常劳动人事争议和劳动监察工作。　　

　　“到基层中队工作一方面可以指导中队人员办案，另一方面也能提高工作效率。”罗泉说，刚到中队办公头一天，安城某企业近70名员工就到中队举报该企业拖欠工资，罗泉和中队工作人员立即进行调查，在2天时间内取得该企业全部员工工资表和身份证复印件，第三天完成调解手续，第四天让业主和劳动者达成调解协议。一场群体劳资纠纷在他们的努力下便在基层得以快速调处。

　　8月中旬，罗泉接到群众电话举报，霞泉某企业拖欠工资，5月份的工资一直未发放，接到电话后，罗泉立即和中队工作人员前往该企业，了解到该企业由于资金周转困难而未发工资，罗泉向业主解释拖欠工资将要承担的法律后果，并当场开出《劳动保障监察限期改正指令书》，要求企业3天内付清工资。原先有些抵触的企业主将支付清劳动者工资的整改报告等递交到开发区中队，案件得以圆满解决。“执法权对企业有一个强力约束，因而能快速解决问题。”罗泉说。　　

　　“开发区范围广、企业多，中队力量薄弱，且没有执法权，我们下来带来了执法权，处理劳资纠纷案件也有了凭仗。”罗泉介绍，1个多月时间里，已处理近30起劳资纠纷案件，平均每天一起，处理效率明显提高不少。此举也得到乡镇政府、园区企业和劳动者的欢迎。