两个台湾人的安吉情缘

　　他们的家乡和亲人远在台湾，因为工作原因，他们不得不暂时离开家乡，并长期驻守在企业里，以企业为家，工作几乎成了他们生活的全部。他们不是企业的老板，但他们的功劳却完全不亚于老板，他们是安吉台资企业的中流砥柱。更重要的是，他们热爱工作，甘于奉献，乐于在劳动中体现自己的人生价值。

　　卢绍芳：从都市女白领到工厂大管家

　　8年前，卢绍芳是杭州一家国际连锁酒店的项目经理，当时已经在酒店行业工作了10多年的卢绍芳正值事业高峰期，从台北到上海，再到杭州，繁华的都市生活一直是卢绍芳非常享受的。

　　然而一个偶然的机会，却让这位都市女白领与安吉南山金属塑料制品有限公司结缘，并从此在安吉开启了一段新的人生旅程。

　　卢绍芳说，来安吉其实是很大的偶然，但似乎又有些缘分。当时卢绍芳所在的凯悦酒店经常会接待来自世界各地的客人。一天，酒店就来了一位台湾老板，为了方便沟通，酒店方面就自然想到了卢绍芳，而在与这位台湾老板交谈的过程中，卢绍芳发现这位老板其实自己早就认识。因为自己早年是从做电话业务开始踏入酒店行业，无数次的电话营销让她对声音有一种超乎常人的敏锐度，而这位台湾老板虽然从未谋面，但一听声音卢绍芳就认出了他。

　　交谈中，这位老板对卢绍芳的工作能力赞赏有加，并向她推荐了一份新的工作，就是位于安吉的南山金属塑料制品有限公司。

　　卢绍芳说，当时酒店的职位也是她努力多年获得的，她也很喜欢这份工作，但是随着年龄的增长，较大的工作压力，让她感到身心疲惫，因为酒店业务的需要，周末休息时也经常会接到顾客电话，影响正常休息。经过一番思考，卢绍芳就有了换工作的念头。

　　到了安吉后，卢绍芳才发现，原来推荐工作的老板正是安吉南山公司的涂董事长，也就是自己的新老板，正是涂董看中了卢绍芳的管理能力，才把她挖到了安吉。

　　南山公司的这份新工作，因为不涉及营销和生产环节，对于管理经验丰富的卢绍芳来说，应付起来压力确实减轻了不少，但是生活上的不适应却成了一个大问题。卢绍芳回忆，8年前刚到安吉时最大的感受就是到了乡下，与自己从小生活到现在的环境完全不同，没有高楼，没有时尚的商业街，对于长期生活在大都市的卢绍芳来说，一切都是那么的不方便。

　　刚开始的时候，一到周末下班，她就连夜坐车到杭州、上海去找朋友们一起享受短暂的美好时光，从周一到周五，卢绍芳就每天24小时待在四面围墙的工厂里全心投入工作。

　　如今8年多过去了，卢绍芳早已习惯了每天生活工作都在厂里的日子，她说，就像最初刚刚进入酒店行业时一样，她其实内心很排斥做推销，但是一干就是10多年，这份工作带给她的各方面能力和素质的提升，对于后来应付各种工作都有很大的帮助。

　　现在，又是一个近十年的工作生涯，她对这份工作，对这个工厂，对安吉都有了深厚的感情。因为工作的需要，卢绍芳每年只有四次回台湾的假期，每次也不过只有一个星期，其余时间，就是以工厂为家。她说，家人的支持让她觉得自己是个幸运的人，可以做自己喜欢的事，等女儿渐渐长大成家了，或许她就会考虑回家了。

　　习惯了这里的生活，卢绍芳也渐渐改变了自己的生活方式，“现在每天下班在厂里打羽毛球、走路，锻炼身体，要知道以前在酒店都是每天穿着高跟鞋，上下楼都是电梯，出门就坐车，现在完全不一样了，连穿着都变得很朴素了。”卢绍芳笑着说。

　　说到这些年对安吉的感受，卢绍芳说：“最大的感受就是经济的飞速发展，安吉的城市、道路也建设得越来越漂亮了，慢慢也有点都市的感觉了。相信今后会越来越好的。”

　　吴承锠：用工作为儿女们树榜样

　　初次见到吴承锠，很难分辨出他与公司普通员工的区别，穿着与普通员工一模一样的工作服，手捧极其普通的不锈钢水杯，更令人意外的是，吴承锠与十几位员工挤在一个大办公室里，有的只是一张普通的写字台。

　　通过了解才知道，并不是老板小气不给他配办公室，而是吴承锠刚来公司半年就放弃了二楼那间专门配给他的总经理办公室，主动搬到一楼的大办公室，因为他觉得一个人坐在那间空旷的大办公室里，无法听到员工的心声，他说他可不是来享清福的。

　　3年前，已满25年工龄的吴承锠按照台湾的劳动保障制度本可以在家领退休金享受生活了，但是退休在家对于吴承锠来说显然有些过于枯燥。一天，正拿着锄头在田里一边发牢骚一边干活的吴承锠突然接到了一个电话，问他浙江安吉有家台湾的分公司需要一名管理人员，是否愿意去。听到这个消息的吴承锠立刻高兴得扔下锄头就回家收拾起行囊，再次踏上了新的工作旅程，虽然他已经56岁了。

　　初到广隆公司，吴承锠并没有马上成为公司的副总，而只是管理部的经理。但是就在吴承锠刚入职不久，公司就因为一桩生意面临巨大的风险，吴承锠用他的丰富经验短时间内就为公司挽回了100多万元人民币的损失，不到一个月，他就成为了公司的副总经理。

　　不过，升迁如此迅速，也让一些老员工多少有些不服，这一点吴承锠心里更清楚，他说，既然坐上了这个位置就要有让人信服的能力。

　　一天，工厂的锅炉破裂，急需修理，吴承锠第一时间赶到现场，见大伙都还有点不知所措，就说：“我来试试吧。”谁也没想到，这种不起眼的技术活，吴承锠干得熟门熟路，一点不像个外行，不一会儿，吴承锠就完成了焊接工作，对于解决这点小麻烦，吴承锠并不放在眼里。

　　他说，因为从小生活艰苦，担心长大了没有工作，所以他就养成了自学的习惯，各种各样的职业技能，有空就自学，然后去鉴定，拿到社会认可的执照。现在虽然是做管理，但是对于各个生产环节，他都了如指掌。他说，任何蒙混过关的行为，都不会被他放过。

　　多年来养成的职业素养，让他坚信，只有一丝不苟的工作才能为公司带来最大的效益，进而为自己带来收获，这是每一个员工应该追求的共同目标。

　　几十年的管理经验，吴承锠的总结是：把掌声留给别人，让员工、让领导去收获功劳。除了在实践中总结，吴承锠几十年一直保持的好习惯就是从中国古代的经典名著中学习、感悟人生的道理。

　　如今，60岁的年纪，依然工作在企业管理的第一线，而且每年总共只有一个月的假期，吴承锠说不为别的，就是想要给正处于人生起步阶段的儿女们树立榜样，他说，这是他做一个父亲的责任，“从孩子们上大学开始，我没有给过他们一分钱，我想用行动告诉他们，美好的生活一定要靠自己的双手去创造。”