未来社工职业发展“有谱”

　　社会需求不断增加，民众认知度持续上升，职业前景一片明朗，多方原因促成“社工热”。面对逐渐发展的社工群体，如何更好地规划、管理成为重要问题，作为主管部门的县民政局表示：“早有对策”。

　　“我们将继续扩大社工队伍。”记者从民政局了解到，目前我县社工报考人员主要集中在城镇社区、福利中心、残联等部门工作人员、大学生村官，这使得社工群体组成具有专业局限。因此县民政局将着重扩展社工组成，将社区建设、社区救助、职工帮扶、教育辅导、矫治帮教、群众文化、老年人、残疾人、青少年、妇女儿童、婚姻家庭、卫生等服务领域人员“招至麾下”，同时也将鼓励普通市民报考，通过有计划、分层次的培训，提高其职业素质和专业水平。“县社工协会已经成为社工交流的平台，我们也将借助它对所有在册社工进行规范管理。”社会事务科负责人解释。

　　如何规划和发展社工队伍？设置岗位！他介绍说，今后将采用“明确一批、增设一批、开发一批”的办法，逐步在社会管理服务领域开发设置社工工作岗位，并通过建立城乡社区社会工作室等方式开发社工专业岗位，加快公益类事业单位和社会组织社工岗位设置，加大相关行政部门和群团组织使用社工专业人才的力度。同时还将培育发展社工服务机构，推进政府购买社工服务。“通过岗位开发可以使社工得到‘安置’，也能最大程度的发挥他们的专长。”    

　　此外，政策支持也成为社工发展的重要保障。记者了解到，我县即将出台《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，建立社会工作专业人才表彰奖励机制。《意见》规定，对新取得国家社会工作师、助理社会工作师资格的社会工作岗位人员，将分别给予一定金额的一次性奖励；对获得初级以上社工师职业资格证书的社区工作人员，根据初、中、高级职称，每月给予一定的职业资格津贴。今年，民政部门还将开展免费培训、鼓励公益性组织和城乡社区吸纳社工专业人才、发放社工人才岗位津贴等。

　　“今后，我们将积极提升现有从事社会服务人员的专业素质和职业能力，建立健全以社会工作专业人才培养、使用、评价和激励为主要内容的政策体系。”该负责人表示，希望通过几年的发展，到2015年时，我县社工人才总量达到900人以上，其中取得社会工作职业水平证书的高层次社工人才达到60人以上。在让社工“人尽其才”的同时，也让普通群众得到最好的专业社工服务。