暑期工也能从容跨过“陷阱”

　　利益没有保障，纠纷时有发生，常掉进欺诈“陷阱”的学生暑期工缺乏“安全感”。暑期工究竟与用人单位处于何种关系？“身单力薄”的他们如何应对索赔风险？作为企业和暑期工本身，应该为稍显混乱的暑期工市场做些什么？

　　“学生暑期打工没有保障条款，只能尴尬‘裸奔’。”浙江求直律师事务所黄勋律师认为，根据相关法律规定，在校学生利用课余时间勤工俭学，不视为就业，他们与用工单位之间不属于劳动关系，所以用工单位没有为暑期工缴纳工伤保险的义务。因此暑期工在提供劳务时，一旦发生工作事故，索赔的确会遭遇风险。

　　身份“尴尬”，不受法律保护？“暑期工与用工单位之间究竟受哪种法律调整，目前来说尚不明朗。”黄律师解释说，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受《民法通则》调整。

　　那么一旦发生纠纷，怎么办？他建议说，如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务的，用工单位应当支付相应劳动报酬；就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准；各执一词的，可参照同工同酬，这也符合公平原则。

　　对于强扣押金、工伤不报、分文未得等学生暑期打工维权难问题的出现，县劳动监察大队有关负责人认为，究其原因，还是在于双方不属于劳动关系，没有“一纸”护身。他表示，学生在找暑期工作时，一定要找正规中介代理公司，到正规企业工作，不要轻信陌生人的招聘广告。用工前一定要签订一式两份的劳务合同，自己留一份。签协议时要仔细看清楚每项条款，如工作内容、工作环境、工作报酬等规定，还要保留能证明劳务关系的证据，如工牌、工资条、工资卡、工作天数等。

　　“暑期工虽然与企业签的是劳务合同非劳动合同，无法享有社会保险，但是暑期工有权要求企业为其购买商业保险，以保障在此期间发生的意外和人身安全。”县劳动监察大队有关负责人认为，用人单位应自觉与学生签订劳务协议，这是提高暑期工“劳动力”利用效率的明智之举。而学生暑期打工也是企业、学生双赢的事情。因此，不论招聘者还是应聘者，都应自觉签订劳务协议，维护双赢局面。