没有一纸“护身”，暑期工挺尴尬

　　暑期来临，我县暑期打工市场逐渐火爆，许多在校大学生、中学生跃跃欲试，想找一份暑期工，既可为未来求职做准备也可赚取生活费，一举两得。

　　“暑假这么长时间，不想一直待在家里。”就读于华北一所211大学二年级的小朱最近一直忙于“找工作”，想在暑期挣点钱，顺便积累社会经验。因为对烹饪感兴趣，他首先把目标锁定为餐馆。“他们问了我年龄，能干几天，会不会烧菜或者跑堂，以前有没有做过这行，还跟我说了工资。”小朱表示，实地环境虽与描述有些差距，但不至于让他放弃。只是当他提出想签劳动合同时，却被对方拒绝了。“他们可能担心短期工出什么意外，自己需要承担太多责任，也不想拿出更多的资金，所以一般就口头约定了。”他猜测。

　　随后，小朱先后应聘品牌手机店智能手机展示员、摄影机构摄影助理、暑期家教机构补习老师、甜品店服务生、餐厅外卖员，虽都成功应聘，但他却逐一拒绝。“我心里不踏实。”他向记者解释道，在校期间他曾去超市做过保安，周末两天各工作7小时，每小时工资14元。“虽然是临时性的工作，但我签了《学生工合同》。”他说，因为有了这份合同，工伤便有据可依，他也能享受合同中规定的员工福利。但现在却没有一家招聘单位愿意提供合同，这让他很是困惑。“现在这些都只是口头约定，一旦出了意外，我怕说不清。”他有些顾虑地说道。

　　小金是艺术高中一名高三毕业生，高考后便到洗印店、服装店打工。两个场所分别上班15天、1天，获取报酬500元、零元。“都是按照说好的工资发的。上班时间和工资都事先说好了，没什么好担心的。”当被问及为何不签劳动合同时，她反倒很吃惊，“打这么几天工也要签啊？都和别人说好了，怎么会有问题！”但当记者表示服装店打工虽只有1天，但也产生了劳动关系却没有报酬时，她有些茫然。“我也没有强求，老板说只干1天，就不给工资，我想想也算了。”

　　随后，记者通过网络、实地走访等形式，了解了暑期招工情况，发现多数招聘单位都发布了工作时间、吃住条件等，但无一例外，均未提到劳动合同或者签约要求。

　　打工有风险，应聘需谨慎，何况是没有一纸合同“护身”的暑期工。暑期打工容易遭遇怎样的陷阱？学生们该如何防范？我们将继续关注。