安全人才入企，如何“瓜熟蒂落”？

　　不久前，县安监局与浙江工业大学教育科学与技术学院达成战略合作协议，签订了为期五年的安全专业人才培养合作计划，就学生实习实践、技术服务、课题研究、学术研讨等方面达成协议。

　　“安全生产事故原因分析得出，多为管理漏洞不能及时排除，主因是安全工程相关的管理、技术人才缺失。”县安监局相关负责人说。

　　那么，与浙工大战略合作是否预示我县企业安全生产工作有了更多人才支撑？

　　“兼职”主管频繁

　　走访园区多家企业发现，由行政副总“兼职”安全生产的现象最为频繁。

　　“很难招到专业的安全工程人才。”某家具企业负责人坦言，组团参加到外省的人才招聘时，企业就设置了安全工程的引才计划，但连续几趟招聘会都是“空手而归”，只能由负责行政管理工作的副总兼职。

　　今年初曾发生一起安全生产事故的家具企业负责人透露，就是因为缺乏安全工程的人才，导致隐患没有排除，才酿成仓库起火的苦果。“亡羊补牢，事故发生后，企业对资深、有经验的安全人员，可谓求贤若渴。”该企业负责人说，但招聘过程多艰，开出较高的待遇，也没有招到。

　　数据显示，我县注册在录的安监工程师仅30多人，且这30多人中的一部分还不在企业工作。由此可见，我县企业中的安监工程师队伍极为匮乏。业内专家告诉记者，安全管理人员的事故预防和处置能力是避免事故的关键。专业的安全工程人才，不但掌握安全原理、安全系统工程等基础知识，同时还具备应用计算机进行安全工程设计、模拟、管理等方面的能力，能较大程度满足现代企业的安全管理需求。

　　那么，在专业人才不足的情况下，如何推进安全生产工作？

　　标准化成抓手

　　“用安全标准化、诚信管理双创来消除安全隐患。”县安监局相关负责人说，这在企业缺乏安全工程人才支撑，无法建立个性化的安全生产体系之时，是最为有效、最为普遍的做法。

　　从县安监局了解到，我县318家规上企业中，已有225家达到国家安全标准化建设规定，其中南方水泥达到国家一级，美意空调等企业获得国家二级，其余为国家三级。

　　“推行诚信、标准化‘双创、双推、双考’融合，开创了企业诚信建设、标准化创评互补的路子。”该负责人表示。

　　在中源家具的车间内，记者看到，该企业采取了作业现场管理法，合理规划设施、原料、成品，并配备完善的消防安全管理设施，作为标准化创建的基础，而建立安全责任制、安全生产规范操作规程，则属于诚信管理范畴。

　　将安全标准化、诚信管理双创融合后，全县企业去年在安全生产方面的投入达到3700多万元，主要用于事故隐患的排除和安全生产相关的技术改造。

　　“与浙工大签署的五年人才合作协议是一个机遇，将为我县企业安监人才培养、引进添砖加瓦。”该负责人认为。据了解，双方签约后，具体项目工作立即展开对接，启动安吉县竹制品安全生产标准化建设项目，浙工大已开始对我县竹制品生产管理规范、生产安全过程中的防范手段等进行调研，着手编制竹制品生产规范。

　　专业人才是企业安全管理的软实力。最近，浙工大还与县安监局合作开设安全工程专业高级研修班，提高原有安全生产管理人员专业能力。“我们希望企业的安全管理专家和工艺人员能共同参与进来，只有大家都重视，才能培养出高水平的安全管理人才，并做到人尽其才。”县安监局纪检组长周全说。