“老师傅”们晋级或有“绿色通道”

　　入行数十年却有实无名，头顶“光环”却没法升级。德技双馨的“老师傅”们的尴尬如何破解？

　　如今，“老师傅”们的烦恼有了解决之法。记者从县人力社保局了解到，全市已于近期进行职称工作改革，并将试行《战略性新兴产业和特色优势产业创新型人才中级资格评价办法》。该办法针对战略性新兴产业（先进装备、新能源、生物医药）和特色优势产业（金属材料、绿色家居、特色纺织）创新型人才，不唯学历、资历、论文限制，且计算机、外语不作为评审必备条件，而是以品德、业绩、能力为主要标准，直接推荐申报中级专业技术资格。

　　“我们得知这一利好消息后，积极与市相关部门对接，将全县符合条件的42家企业纳入本次职称‘改革’试点，这一做法将为我县企业人才培养建立‘绿色通道’。”县人力社保局有关负责人介绍，相对于之前中级职称评价时注重学历、专业、资历等，“改革”后的评价更注重专业技术能力及贡献，如申报条件中出现“市级以上技术创新项目主要承担者，或市级以上新产品主要设计者，或因专业技术工作贡献突出，受县（区）级人民政府表彰奖励”；“取得一项以上发明专利或实用新型专利、外观专利三项以上，或开发新产品中被省级部门备案三项以上”等，这为开篇中“技术骨干”有类似经历的技术员、助理工程师晋级“亮了绿灯”。

　　《办法》出台后，我县“新”“特”产业企业积极响应。截至记者发稿时，已经有18家企业为57名业绩显著、贡献突出、群众认可、创新能力强的优秀专业技术人员推荐申报中级职称。老张是我县一家家具企业技术骨干，本次在被公司推荐申报之列。说到这一政策，他显得有些激动，“如果不把这些条件放宽，像我这种光有手艺没有文凭的人很难再‘往上去’了。”他说，即使这次没成功，但至少他一直有机会，可以依据新要求督促自己努力。

　　“我县将有一批一线员工成为这一政策的受益人。”县人力社保局相关负责人介绍说，推动企业创新型人才成长，对加快实现转型升级具有深远意义。而加强企业技能人才队伍建设，培养高素质的职工队伍，当务之急就是要创新技能人才评价机制，授予企业评价职工技能和业绩的权力。