“老师傅”急盼降低晋级“门槛”

　　为何许多“德技双馨” 的“老师傅”一直得不到相应的“职称”，或者遭遇“职称晋升”难？是因为学历，工作年限还是其他原因？为此，记者作了一番调查了解。

　　“除学历、工作年限外，外语考试、计算机操作能力等都是‘门槛’。”县人力社保局有关负责人拿出《工程技术人员职务试行条例》解释说，工程技术职务名称分别定为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师，一旦要从初级职称的“助理工程师”被聘任或任命为中级职称的“工程师”，根据学历不同所要具备的条件也有所不同。“获得博士学位，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上”等条件。此外，聘任者还需经过统一的外语资格测试、计算机操作能力考试及论文答辩等。

　　“事实上，在我县特别是‘新’、‘特’产业企业中有许多优秀专业技术人员，他们入行早、专业精、技术过硬、创新力强，不少是企业项目带头人，但其中也存在学历、专业、外语不‘达标’，论文不过关的问题。”该负责人解释，“这恰恰就是阻碍他们职称‘晋升’的原因所在。”

　　说职称，道职称。那么职称对企业和这些优秀专业人员来说有何意义？

　　小刘是我县某椅业企业的设计人员，从业12年，2009年被聘任为“助理工程师”。问是否有“晋升”的意愿，他表示，“当然，这是对我能力的一种肯定，可以鞭策我注重学习。对企业来说，这也是软实力的提升。”不过，他想了想说，“我的学历是中专，可能这方面会有限制。”

　　“中高级职称比重越重，说明这个公司实力越强。此外，公司如果需要扩展业务，晋升资质，公司相关专业的中高级职称比例就必须达到相关规定才可给予办理。”一位转椅企业负责人用简单易懂的语言介绍着。他认为，职称对于企业培养人才、激励进步、提高科技创新和加强企业的可持续发展有着相当重要的作用，但实际上，许多企业在工程技术人员的职称评聘和管理上不够重视，甚至处于不管状态，导致了“职称无用论”的思想产生，这给企业长期可持续发展产生了严重影响。“目前职称考评还存在一定局限性，我们更希望能够破除学历、资历、专业、论文等限制，以品德、业绩、能力作为评价标准。”