“老师傅”遭遇“晋升难”

　　在我县众多企业中，特别是在竹制品、椅业制造两大支柱产业中，有不少入行数十年甚至几十年的重要技术骨干，其中有不少德艺双馨的“老师傅”却因为各种原因，一直得不到相应的“职称”。

　　翻开某家具有限公司一位技术骨干厚厚的履历：入行20年，其中3年设计员、9年开发部副部长、8年开发部经理经历，曾被评为县创新创业先进个人，还曾参与国家轻工部办公椅行业标准起草，拥有4项发明专利，10余项实用新型专利，50项以上外观专利……但由于各种原因，他的职称一直到现在仍是“助理工程师”。

　　据这位技术骨干介绍，自己当时从机械工业学校毕业一年后自动转为“技术员”，数年后参加职称评定，成为“助理工程师”。但之后，他便顶着这一“头衔”再也没能“转型升级”。“没有时间关注这些，所以也错过了不少机会。”他解释说，由于长年“埋”在生产一线，专注产品研发，对职称申报等事宜并不了解，也没有专门的平台能够帮助他们进行申请。此外，据他所知，像他一样进行中级职称考评的会有学历等限制。“一般来说，中级职称需要大专以上学历，而我是中专学历，这点就不‘过关’，所以之前连申报的资格都没有。”他感慨说，“虽然是‘老师傅’了，但‘有实无名’。”

　　戴先生在另一家椅业企业负责转椅研发、设计，入行7年，成为“助理工程师”也有五六年时间。问其为何职称没有晋升，他表示“限制太多，也没有精力。”“外语对我来说是个门槛。”他解释说，中级职称评价涉及学历、年限、外语及计算机等级，本科学历，7年的行业经历都能“达标”，但外语能力对他来说有些“强人所难”。“我们长期专注研发、设计，没有办法做到面面俱到。”

　　事实上，在我县竹木两大支柱产业中，类似于戴先生的情况还很多，许多“老师傅”工作显著、业绩突出、群众认可、创新能力强，但因学历不够或所学专业和实际工作不对口等各种原因，被挡在晋升职称门槛之外，只能望“评价标准”兴叹。

　　职称对“老师傅”和企业来说有何意义？它的“硬性标准”中哪些成了晋升的 “拦路虎”？面对略显尴尬的现状，应该怎么办？请继续关注。