慈溪推行一把手用人离任检查 杜绝“用人一句话”

　　浙江日报5月11日讯近日，慈溪市人口计生局党组书记沈林绒收到一份来自该市组织部门的《离任检查报告》，满满3页纸，详细记录着她担任市科协党组书记期间的用人情况。其中的“检查评价意见”一栏写道：没有发现违反干部选拔任用原则、程序任免干部的问题，没有发现违反干部任用“十不准”的情况。但报告同时指出干部任用工作基础性资料不够完备等问题。

　　仔细阅读《离任检查报告》后，沈林绒把存在的问题和下一步意见都抄写在工作笔记上。而关于她的《离任检查报告》也被抄送到市科协。

　　“一把手”用人权如果缺乏有效监督，很容易出现“决策一言堂，用人一句话”的状况。为此，慈溪市推行“一把手”用人行为离任检查制度。

　　从去年12月起，慈溪市委组织部组成检查组，对首批20个镇(街道)、市级部门党组织主要负责人履行干部选拔任用工作职责情况进行了离任检查。被检查的“一把手”要撰写一份任职期间履行干部选拔任用工作职责的报告。在检查过程中，检查组先后和176名干部进行个别谈话，发放回收民主评议表685份，随机查阅了22名干部的个人档案，调阅党委(党组、党工委)讨论干部会议记录及工作台账97本(卷)。

　　从检查结果来看，总体情况较好，检查组没有发现明显违反干部选拔任用原则、程序的现象，也没有发现主要负责人在离任前突击提拔调整干部的行为，但干部选拔任用不够规范的情况还是有所存在。比较突出的是，一些单位超职数配备中层干部、自行设置中层助理岗位，违反规定擅自提高干部职级待遇。