台州33000多家企业用工资集体协商制度留住员工

　　台州经济开发区滨海工业区离主城区有20多公里，生活配套设施比较缺乏，导致用工难问题比较突出。

　　浙江在线05月09日讯面对这个情况，除了通过提高工人工资、为职工提供宿舍伙食等方法外，滨海工业区还在园区企业推行职工工资集体协商制度。

　　“2012年底首先在滨海工业园区的两家企业试行，效果不错，相同工种工资比城区企业高，工人流失率降低，缓解了企业用工荒的问题。”台州经济开发区总工会副主席戴心铧说。

　　5月16日，滨海区域职工工资集体协商签约大会将举行，滨海70多家建会企业将有统一的工资执行参考标准。

　　尝到甜头，企业主动提出工资集体协商

　　“在这里打工工资高，而且能定时拿到工资，我原先在广州打工的姐姐，也愿意跟着我来到新河工作了。”新河镇羊毛衫企业一位女员工说。

　　建立工资集体协商，有利于维护职工合法权益，实现企业和职工双赢的局面。

　　很多企业原本不愿意签订合约，但是在工资集体协商制度实施一年后反而尝到了甜头，主动要求要工资集体协商。

　　仙居浙江万事达汽车用品有限公司就是其中一家。

　　“在实行工资集体协商制度之前，企业存在着员工漫天要价，人员流动较大等问题，这让我们很苦恼。了解到工资集体协商制度后，我们便主动联系总工会，提出引入该制度。在总工会的指导下，我们对相关情况进行摸底，然后和职工代表进行协商，签订了工资集体协商协议。”副总裁王卫星说。企业共有380多名员工，大都属于车间一线工人，外地人和本地人各占一半。

　　“现在，企业的工资结构更加合理，员工的工作积极性得到了保障，企业的生产效率也有大幅度提高。职工工资集体协商制度使企业和员工双方都受益。这几年，员工工资每年至少有10%的增长。比如，二号车间有位员工叫唐东莲，来自江西景德镇，已经在公司里做了十年，月工资从最初的几百元增长到现在的三四千元。她常说公司是她的第二个家。”王卫星说。

　　

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　　让工资集体协商制度“有血有肉”

　　“2012年底，我市共有34000多家建会企业，其中33000多家企业都建立了工资集体协商制度。”台州市总工会权益保障部部长周正翔说。

　　数量达到指标了，但怎么提升质量成了重中之重。

　　“刚开始时，很多企业在操作过程中程序不规范，拿了要约书范本，随手一填就完事了，忽视了职工的声音。”周正翔说，加上没有张榜公布，职工对自己能拿多少钱，什么时候能领到工资依然不清楚。近几年，市总工会一直在做监督工作，强化考核，保证工资集体协商制度能落实到位。

　　另外，部分企业虽然程序完善了，但是协商内容却只停留在最基本的工资标准、调整幅度和发放时间上。

　　“加班工资怎么发？休息休假怎么算？社会保险是否要纳入其中？”面对这些问题，市总工会一直在探索如何更好地让工资集体协商“血肉丰满”。

　　5月7日，周正翔到温岭市温峤镇考察，针对该镇工量刃具行业，他提出了自己的建议。“现在8小时工作时间内的计件单价工资和8小时工作时间外的计件单价工资是一样的，我觉得要区别对待。另外，年产值1亿以上的企业和年产值1000万以上的企业，工资水平应该有差别，不能一刀切。”周正翔告诉记者，目前他们正在一家企业搞试点，如果成功，可以向全市推广。

　　

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　　工资集体协商走进中小微企业

　　目前，我市上规模企业已基本实现工资集体协商制度全覆盖，也取得了一定的实效。

　　但是，大量的中小微企业，依然是工资集体协商的“盲区”。

　　“一是人力不到位，二是企业老板思想不到位，追求利益最大化，没有认识到工资集体协商的好处。”周正翔说。

　　中小微企业多、规模小，很多都处于发展的起步阶段，如何将工资集体协商制度在这类企业中推广？

　　为了解决这个问题，市总工会在推广企业工资集体协商同时，还开展了区域性工资集体协商和行业性工资集体协商。

　　区域性工资集体协商以区域最低工资标准、调整幅度、支付办法等内容为重点；行业性集体协商以劳动标准、劳动定额、工时工价标准、本行业的最低工资标准、调整幅度等为重点。

　　三甲街道裕广堂村是椒江区首创的村区域工资集体协商制度试点村。去年，该村有企业43家，企业职工458人，其中，外来职工212人。在裕广堂村第一届职工代表大会暨工资集体协商现场会上，来自该村43家企业中的5个企业方代表和40个职工代表签订了区域工资集体协商协议。协议规定了该区域内企业实行的工资结算方法、最低工资标准、工资发放形式以及工资发放时间等，它将作为区域内的一个标准，进一步协调非公企业劳动关系，维护职工合法权益。

　　而温岭羊毛衫行业工资集体协商制度则是行业性工资集体协商的代表。在工资集体协商制度之后，羊毛衫行业工人因劳资纠纷问题进行上访的次数逐年减少。

　　“整个行业的工资都统一了，就不会出现员工肆意跳槽的事件，而且他们对自己每天能赚多少钱也能门儿清。目前我市签订行业性合同44份，覆盖职工167809人。”周正翔说。

　　链接

　　2001年，黄岩院桥镇试行工资集体协商制度，选择了一家罐头企业搞试点，结果约签了，但履约效果并不好，最终成了“纸上谈兵”。

　　2002年8月27日至9月6日，温岭市新河镇十多天的时间里就有8家羊毛衫企业、128名职工上访，要求解决工资纠纷。为了解决劳资纠纷，2003年6月，羊毛衫行业工资集体协商被提上镇工会的议程。经过近半年的面对面协商，才最终于2003年8月8日完成新河镇第一轮行业工资集体协商。

　　2007年11月26日，国务院总理温家宝作出重要批示：“温岭的做法可以总结推广。”

　　2008年3月10日，浙江省委、省政府在温岭市召开现场会，推广工资集体协商经验。2008年4月，全国总工会在台州召开工作经验交流会。