不搞“下不为例”

　　“下不为例”是一些干部和单位在犯了错、违了纪之后常有的说辞。或对自己说，或对别人说，担心严格按纪律秉公处理后“面子”过不去、丢了“威信”，又不得不给出说法，于是，屡屡宣布“下不为例”。听起来像是宽容，奉行“好人主义”，“大事化小、小事化了”，实则是导致执行力出问题的重要原因。

　　许多人都明白，这样的“下不为例”和“狼来了”是异曲同工，是对纪律松弛、作风松散的包庇，使得党纪国法形同虚设，有令不行、有禁不止的现象频频发生。正是因为这样一次次的“下不为例”，才会慢慢放松对自我的要求，慢慢削弱群众的信任感，导致公平正义缺失；正是因为这样一次次的“下不为例”，才会在遇有棘手问题和急难险重任务时，出现“打折扣、讲价钱、作选择搞变通”的现象；正是因为这样一次次的“下不为例”，才会一旦出事就是大事。须知，对自己的纵容就是对别人的不公，就是对组织和事业的不负责。

　　不搞“下不为例”，没有多大困难，关键是党员领导干部自身要求严格。有句话说得好，己所不欲勿施于人，己所欲之慎施于人。要求别人不做的，自己决不越雷池半步，号召别人去做的，自己则一马当先，不打忽悠、不搞蒙混过关，脚踏实地，尊重纪律的刚性。

　　当然，不搞“下不为例”，还要做到公平公正，党纪之外无特权，党规之外无特例。只要事事公平，不分亲疏远近，不分职务高低，不分贡献大小，在党纪国法面前人人平等。