县人才开发办服务企业实打实:补缺引才 按需聚才

　　“当前，企业人才方面最缺乏的是操作技术人才，缺乏与高职院校沟通合作的平台和机会。”1月27日下午，县人才资源开发管理办公室主任李晓强率队来到五星家具征询工作意见时，五星家具人力资源经理游小燕一针见血。随即调查小队又赶往百草中药、乌毡帽酒业。

　　游小燕的想法被纳入县人才资源开发管理办2013年度具体工作日程。

　　回来后，县人才资源开发管理办即列出八大工作举措：建立规上企业人才信息库、建立安吉籍在外优秀人才信息库、完善高校毕业生实名登记制、建立规上企业人才资源公共服务平台、设立乡镇人力社保所人才服务窗口、搭建中心人才电子服务区、搭建企业与高职院校沟通合作平台、设立企业建言献策常态机制。

　　企业职工的一句话成为部门未来重心工作之一？这一做法看似普通，实则反映出一种逆向思维、转变思路的创新举措。

　　这一思路被分解为具体的工作责权：“一月调查摸底月，责任人丁胜；二月信息库筹建月，负责人……”一张清晰的责任明细表张贴出来，今年人才大仗随即开启。

　　“通过不同类型企业的调研，人才信息资源、政企沟通平台不完善、企业技术人才与留人用人机制有待改进等问题浮出水面。”人才开发办相关负责人调研后认为，“只有企业自身才知道需要怎样的人才，只有我们的服务对象才能看出我们的不足在哪里。近期我们围绕人社局部署的“七大工程”、“十大民生行动”和2013年工作思路，走基层、下企业，问计于企、问需于企，力求改变以往单纯地招人、引人、开推介会的方式，把工作做得更细、更贴近企业本身。”

　　事实上，以五星家具为例，目前从事转椅一线的工人中，在车间中的多数是经验型老技工，新型技术接触较少，需要大量掌握新技术的后备人才。当前该企业已初步引入一些高职人才作车间主任助理，跟师学习，一方面提升其操作技能，另一方面将新技术融入企业生产研发中，同时可以培育新的人才力量。“但是，企业对高职院校技术人才的需求还比较大，光靠一两个企业这样单打独斗并不能起到集约性效益，县人才资源开发办的做法可以有效缓解企业这方面的压力，让我们有更多的精力进行企业自身的转型升级。”游小燕说。

　　采访乌毡帽酒业公司副总经理王小刚时，他的看法也比较一致：“这一做法贴近我们企业实际，乌毡帽需要的是一线的技术工人，还有一些高科技的环保型食品研发人员或者团队，我们不唯学历论，而是需要找寻真正适合我们发展的人才资源。如果县人才开发办做好这一工作，这必将为我们节约较大的人才开发成本，是一件切实为企业谋利的好事情。”

　　“近几年安吉大刀阔斧的建设，需要大批真干实干的人才推动，我们这样做，目的就是更好地贴近安吉实际、项目和企业实际，争取打好开年人才仗、为安吉发展助力。”李晓强诚恳地说。