适合的才是最好的

　　前不久，县人力社保局组织县内7家大型企业到安徽4所高校招聘人才，推出63个岗位，现场收到173份求职简历，81人达成就业意向，其中百草中药收到45份简历。12月9日，来自安徽中医学院的5位大学生特地来百草中药考察，通过双向交流正式和企业达成就业意向，并答应在2013年1月10日正式加盟百草中药。12月12日，来自安徽农大的3位大学生也将到乌毡帽酒业“考察”，如果双方满意也会达成就业意向。另外5家企业也在和求职者密切联系中。

　　笔者全程跟踪采访，从中也看到了安吉企业用人观在改变。首先由县人力社保局出面，邀请高校就业处负责人来安吉介绍学校生源情况。再根据企业的需要推出岗位，安排企业到高校去现场招聘，这样就有的放矢，不会落空。就拿这次合肥之行来说，7家企业都认为不虚此行。

　　那么百草中药为什么会从45份简历中挑出8份，通过面试再确定5人，而且这5人铁定一定要来企业工作呢？笔者在采访时了解到，企业“三不一要”用人观值得借鉴。

　　研究生或者准备考研的毕业生不要。考虑到这次应聘的人比较多，百草中药特地邀请企业外聘专家、浙江中医药大学黄绳武教授前来面试。黄教授从企业发展的角度出发，把研究生和准备考研的大学生第一批删除。黄教授认为，才为己用，不能好高骛远。有些研究生眼高手低，要价高，小庙也留不住大佛。而准备考研的学生精力不会全部放在工作上。企业招聘的是实用人才，只要专业对口，基础差点没事，可以培养，而且这类人才能够与企业一起发展、成长。

　　大学英语四级没通过的不要。戴氏家具副总经理周钰在安徽高校招聘的时候，要求应聘者必须与自己用英语交流，他认为大学生英语口语不过关的话，做外贸业务员是很吃力的。同样，黄教授认为，读了四年大学，连英语四级都没有通过，证明这个学生在大学里是混文凭，而没有真才实学，这类人不能用。

　　大城市户口的不要，只要农村户籍的毕业生。百草中药在面试时，第三批剔除的是大城市的城镇户口，留下了来自农村的、基层乡镇的、家庭条件比较艰苦的学生。企业认为，安吉是个小县城，尽管安徽省是中部地区，但是来自大城市的学生在安吉呆不长，也许把安吉作为跳板，企业就成了培养人才的基地，划不来。而来自农村的、或者是小县城的大学生，他们吃得起苦，耐得住寂寞，也愿意和企业一起成长。

　　通过百草中药这个成功案列，笔者认为招聘要有的放矢，才能引进人才。而用人必须要做到才为己用，否则也是好高骛远，即便是招来了，也是竹篮打水一场空。