2012年11月24日 | 来源:安吉新闻网 | 作者: 杨晴 杨凯华
昨天上午,当记者走进综治办公室时,项志高正坐在实践老师刘主任身边,一边仔细地听着老师讲授经验,一边认真做着笔记。
项志高是杭垓镇今年选拔的18名村级后备干部之一。之前项志高当过派出所的驾驶员,做过春禾园艺制品公司的车间仓管,今年赶上了招考的末班车。对现在的“职位”感触颇深的他告诉记者,“争取到这个机会实在不容易,我现在就想尽自己所能服务社会,在百姓中建立起好口碑。”
在挂职的20天里,项志高真切地感受到政府对后备干部培育的用心良苦。现在他每天跟着老师一起接待信访群众、接听群众来电、下村帮教百姓,听取老师的讲授的同时学习如何处理村级事务。
今年11月,杭垓镇建立“选育用管”培养机制,从懂经营善管理、群众口碑较好、有一定学历的青年中,选拔了一批村级后备干部。通过明确帮带、监管、实践导师,分批次上挂镇职能办公室、担任村主任助理、压担子定向培养等途径,“备”“用”并举加大培养力度,逐步构建起了一条完善的农村后备干部“选育用管链”。
24岁的宋军是这批后备干部中年龄较小的一位。在大坑村挂职学习的他干劲十足,早上8点到村委会报到,就立马跟着村主任去美丽乡村建设的各个点督查学习。虽然年轻,可他做事一点都不马虎,稍有不懂就会马上请教,“我现在的目标就是打好基础,多向村里的老干部学习,提高自己处理事情的灵活机动性。”宋军显得自信满满。
“我父亲是村里的老干部,他那股真心诚意地为百姓做事的工作精神,使我毅然辞掉了干了17年的小学老师工作,决心接父亲的班。”在岭西村挂职锻炼的马明雁这样告诉记者,“虽然现在的工资少了,但是我希望像父亲一样继续为村里百姓干点实事。”
“现在的农村后备干部做事情一点都不马虎,也肯沉下心来学习。”杭垓镇党委委员陈瑜介绍说,“我们对他们的培养做到一周一纪实、一事一点评、一季一汇报、一年一评议,相信挂职满一年后,他们就能熟悉村级事务,民主评议满意率过50%,成长为农村百姓的领头雁。”
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