温州事业单位考试为何会出现9分成绩？

　　11月19日，温州龙湾区文化广电新闻出版局(下称龙湾文广新局)选调事业单位工作人员，公布了一份“神一般的成绩单”——一名只考了9分的考生，竟也入围面试了。有网友将这一情况发上微博，引不少网友围观。有网友质疑，这会不会又是一次“萝卜考试”。

　　事件回顾：才考了9分也能进面试

　　记者根据网友上传的部分笔试成绩单，最终找到了成绩单的官方完整版。

　　成绩单显示，本次考试有17名考生，13人入围面试，其中1名入围考生的成绩只有9分。

　　而落选的4名考生，一名属于缺考，没成绩，另外3名落选的成绩都是50多分。

　　单从成绩单上看，“50多分没入围，9分却进面试”，确实让人心生疑惑。难怪网友会质疑当中有猫。

　　“难道这叫个性发展，第一和倒数第一都是第一？”网友“kiss”调侃说。

　　也有网友怀疑，是不是工作人员操作失误，录入成绩发生了错误。

　　另外，还有网友以“知情者”面目出现：“这是所有不同职位在一起的排名，真正9分进面试的那个人，他报的职位一共就报了3个人，按照1：3进面试，不正常吗？”

　　但这种说法，又遭到了网友另一番质疑：“9分进面试，如此笔试，是否失去实际意义？”

　　相关部门解释：报考只有3人，都应入围面试

　　这到底是怎么回事？龙湾文广新局发出了一份“情况说明”。

　　工作人员解释，他们这次公开选调事业单位工作人员，拟选调工作人员6名，分别为文博馆1名，图书馆3名，文化馆2名。其中文化馆选调的是男女舞蹈演员。

　　“9分考生”，报考的就是该文化馆男舞蹈演员岗位。

　　“因下属单位工作职能性质不同，选调范围、资格条件要求各不相同，考生根据公告进行针对性报名，而报考不同岗位人员有多有少，竞争程度不一。”龙湾文广新局在上述“情况说明”中表示。

　　结果，经初步报名和资格审查，符合资格条件的考生，文博馆为6名，图书馆8名，文化馆男舞蹈演员3名，而文化馆女舞蹈演员因报名人数不足3名，最终取消招考。

　　由于只有3人报考了男舞蹈演员这一岗位，根据选调公告1:3的要求，3人都应入围面试。

　　笔试成绩9分的考生，正是报考男舞蹈演员的3人之一。

　　结果：综合笔试、面试成绩，“9分考生”已出局

　　根据“2012年温州市龙湾区文广新局下属事业单位公开选调工作人员一览表”的要求，文化馆舞蹈演员岗位的选调条件为：1980年10月25日以后出生，专科及以上学历，舞蹈、表演艺术专业。

　　“情况说明”还提到，“待笔试、面试全部组织后，将根据综合成绩择优录取。”

　　结果如何呢？

　　“情况说明”称：今年11月16日和18日，已分别组织面试入围考生进行了专业技能测试和结构化面试，“面试工作全权委托专业考试机构进行。”

　　一名知情人士透露，按笔试和面试综合成绩，笔试成绩9分的考生，已确定出局了，最终录取考生将于近日公布。

　　龙湾区文广新局相关负责人表示，本次选调工作从公告发布、资格审查和组织考试(笔试、面试)，都按照人力资源和社会保障部门相关规定进行，欢迎社会各界监督。

　　关注：为何会出现9分成绩？

　　龙湾文广新局解释：“专业舞蹈演员自小以参加专业训练为主，文化课程相对较弱。”

　　声音：9分入围面试凸显事业单位招考制度缺陷

　　在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。昨日，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。

　　9分入围面试？乍一看确实太惊奇。个位数的分数都能进面试，是不是有猫腻？是不是违规操作？是不是领导子女？这些自然会是人们的第一反应。人们会有这样的想法，是因为现实中确实存在这样的情况，虽然较个别，但对于期盼公平的人们来说，即使是个别情况，也会在心中留下深刻的记忆。

　　但这一次，就笔者看来，还真不是什么暗箱操作。事业单位考试，基本上所有的招考简章中都有相关岗位的条件，必须达到一定的开考比例才能开考，否则调减招考人数或取消岗位，而且还规定了面试比例。因此，就这次考试而言，应该是公平的。那么，9分入围面试合理吗？

　　因为报考人数只有3人，面试比例需达到3：1，所以3人只要参加了考试都能进入面试，因此9分入围面试的人出现了。这种做法合规，但不合理！官方回应称“文化馆招的是舞蹈专业，文化程度低”。我们承认，一些有艺体特长的考生在文化课上是要稍微差一些，但一个笔试个位数的考生，是不是也太差了一点。我们也知道，一般笔试成绩太低的考生就算进了面试也多半是不能考上的，因为笔试和面试都分别占有一定比重，如此之差的笔试成绩要在面试时翻过来，几乎是不可能的。这位9分的考生，也的确没有通过。但是，我们试想一下，如果其它两位考生笔试成绩比9分多不了多少，被9分考生在面试时反超了呢？是不是也要录用呢？

　　笔者认为，9分入围面试凸显的是招考制度的缺陷，给了我们以警示。长久以来，我们的事业招考都一味地设置了岗位条件、开考比例和进入面试比例，特殊的岗位需要特殊的人才设置特殊的岗位条件，设置开考比例是希望引入竞争，设置面试比例是为了初步筛选掉一部分笔试较差的人，这是能够让人理解面且需要这样的设置。但是，至少，我们还应该设置一个底线，笔试成绩必须最低达到多少分才算合格，才有机会进入面试，要像国家公务员考试那样，每年都对行政职业能力测试划定分数线，达不到一定的分数，无论如何也得不到面试的机会，这样，才会避免低分进入这样不合理的现象发生，也才能真正选到综合素质较高的人才。