你是紧缺人才吗？近八成企业在网上招聘高层次人才

　　你是杭州十大产业发展需要的紧缺人才吗？你在杭州人才市场上的竞争力如何？你的职业生涯该往哪个方向努力？

　　所有这些问题，你也许都可以从昨天杭州市人才服务局对外公布的《杭州市十大产业及相关产业高层次人才需求目录》(以下简称目录)上找到答案。

　　这本《目录》通过对全市743家企业的调查，提供了当前及今后若干年杭州市重点发展的文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源等十大产业以及机械制造、纺织丝绸、化工、轻工食品、电子通信、建筑房产、公共建设及服务、生态农业等传统产业在综合性高管、行政人事、财务管理、市场销售、生产运营、技术研发、投资管理、信息化管理、高技能等九个类别的人才需求，并细分为岗位、需求专业、学历、职称、岗位要求、待遇、紧缺程度。

　　目前，“杭州人才网”(www.hzrc.com)在首页设置了《目录》的链接，市民可以随时前去查找答案。

　　技术研发类需求量最大

　　从被调查的几个产业的整体情况来看，技术研发类人才需求占了34.17%，成为人才需求最大的类别，尤其是在物联网、先进装备制造业、信息软件和电子商务行业，对技术研发类人才需求更是占了50%以上。排在第二、第三位的分别是人才需求占17.69%的市场销售类和人才需求占11.59%的生产运营类。

　　待遇集中在年薪10万-20万之间

　　大部分企业提供的待遇集中在年薪10-20万之间，个别企业可为某些岗位提供百万以上年薪，如先进装备制造业中的投资管理类投资并购总监的待遇就超过了百万元。

　　待遇平均值较高的行业主要是金融服务、建筑房产、物联网、电子通信、生物医药、新能源和信息软件等产业。从岗位类别来看，待遇平均值较高的是投资管理类、综合性高管类、市场销售类。

　　近八成企业会

　　在网上招聘高层次人才

　　在高层次人才的引进渠道上，网络招聘、熟人推荐、高级人才招聘会、猎头公司推荐和高校招聘是目前使用最多的五种方式，企业大多是多个渠道同时采用，使用的比列分别达到了76.4%、58.4%、39.3%、34.1%和26.1%。

　　在人才引进难题之中，企业反映最多的是缺少专业技术人才的招聘渠道，尤其是新能源、节能环保、生物制药等特殊或新兴行业，很难依靠网络等招聘平台找到合适的人才。这些企业迫切地需要政府增加招聘渠道，提供更多的招聘支持，加强宣传力度、细分招聘市场，同时更多地与高校科研院所，乃至海外高层次人才建立合作，牵线搭桥等。

　　总体来说，今年的企业都非常务实低调，可能和今年的经济形势有关，大部分企业转向内部培养，而非引进“空降兵”。