孝丰建立企业职工工资发放动态监测体系

　　昨天，当记者来到孝丰镇社保所时，一份刚刚新鲜出炉的《情况专报》详细描述了该镇当下的劳资和谐程度：该辖区重点监察的80%企业员工工资每月结清，阶段性支付的企业产销情况正常……

　　据了解，该镇自今年8月启动“孝丰镇企业职工工资发放动态监测”行动以来，辖区内企业未发生一起劳资纠纷案，有效遏止了去年以来该类事件高发态势。经济形势下行的背景下，孝丰镇是如何构筑企业与工人之间和谐的劳资关系呢？

　　“如果不是镇政府出面，这8名职工的工资可就没着落了啊！政府及时主动介入，才避免了一次劳资纠纷”。孝丰镇劳动监察中队队长汪苗忠对记者说。今年9月，镇劳动监察中队城北社区村级‘协理员’李五一了解到，该社区某筷子厂存在拖欠职工工资的情况，经了解发现该厂老板已经很长时间都未到公司，电话联系已是无法接通状态。于是，及时上报镇政府相关部门。通过镇政府多方协调，镇监察中队和村委会对该厂资产合理处置后，解决了该企业拖欠工资的难题。

　　今年4月，孝丰镇为应对日益突出的劳资纠纷案，由镇政府牵头成立，由镇人力资源和社会救助中心领办的企业职工工资发放动态监测体系启动建设，今年8月起全面实施。

　　该体系由镇、村两级劳动监察人员组成，充分利用各自的优势，对该辖区内145家企业的经营状况、劳动合同签订、工资发放情况、发放周期乃至裁员情况进行检查，并形成《情况专报》。该专报包括常规企业和租赁企业的工资支付情况、工资支付周期、重点监察对象、阶段性支付和预支生活费方式等，并详细描述部分企业的拖欠现象，引导督促企业建立和谐劳资关系的习惯。

　　“有拖欠历史的企业是我们监察的重点，经过督促，欠薪情况有很大改观。去年拖欠七八个月工资的企业，今年8月份检查的时候也能按照规定按时发放。”镇劳动监察中队长汪苗中说。

　　原来，2011年底，就有职工投诉某木制品企业拖欠工资，经过镇政府协调，清理欠薪20余万元，解决了十几名工人的实际困难。今年四月摸查的时候仍发现此公司工资发放不及时，经下发整改通知后，于6月16日前发放欠薪7.7万余元，8月份已可做到规范及时发放。

　　据了解，通过分类重点监测督促企业按时发放工资，保障劳动者权益，仅8月以来，就走访摸查企业234 次，处理8月份前的劳资纠纷70余起，劳资纠纷案件明显下降，为社会和谐奠定了坚实的基础。