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嘉兴经开企业职工工资集体协商实现共赢

    浙江在线10月25日讯 企业效益与职工利益合理平稳,共享发展催生了工资集体协商。10月24日,嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区总工会有关负责人告诉记者,到10月底,该区201家独立建工会企业签订了工资集体协商协议,4个街道签订了区域性工资集体协商协议,覆盖企业1185家。

  “工资集体协商后,我的工资涨了17%。”东海橡塑员工小李说,“过去工资多少都是企业说了算,现在进行工资集体协商后,我们员工也有发言权了。”该公司工会主席夏慧胜告诉记者,开展工资集体协商,劳资双方有了共同遵守的文本,员工少了猜忌,企业也多了坦荡。

  据介绍,在签订集体合同前,工会与基层工会小组委员就集体合同内容条款的确定多次深入现场,广泛听取和征求一线员工的意见和要求,得到员工的认可后才形成合同草案,并将草案予以公开张贴,接受全体员工的意见反馈,最终在双方一致同意的基础上签订集体合同。而合同中的核心问题就是每年一度的工资集体协商机制,这一机制的形成是广大员工的满意点。

  夏慧胜感慨地说,通过开展工资集体协商,工会处处为员工着想,一举改变了工会在员工心目中的形象和地位。

  开展工资集体协商,员工工资收入随企业经济效益而调整,与物价水平、居民消费水平相适应。区总工会有关负责人表示,工资集体协商制度为劳资双方搭建了一个平等对话的平台,由工会代表、职工、企业就工资分配问题进行平等协商、共同决定,依法保障了员工参与工资分配并取得合理的劳动报酬,让基层员工共享企业发展成果,利于企业建立和谐稳定的劳动关系,增强企业凝聚力,实现双方互利共赢。

  早已尝到工资集体协商甜头的胜代机械,如今以建立员工工资正常增长机制为重点,在认真分析和充分论证企业效益的同时,提出有理有据的员工增资方案。公司工会主席万军介绍,现在员工平均工资已经超过了全市平均工资的1.5倍,多数一线技术工人经过5次增加工资,如今月工资达到5000元(含加班)以上,不仅为丰富员工的生活品质提供了物质基础,而且使每个员工能分享到改革发展的成果。

  近年来,该区总工会本着“扩大覆盖面、增强凝聚力”的原则,加大对工资集体协商工作的指导,较好地建立起了企业集体合同和工资集体协商制度。“站在员工的角度推进工资协商,兼顾劳资双方的利益,这种双赢有利于企业和谐发展。”这一理念,如今已变成全区企业的自觉行动。区总工会有关负责人告诉记者,该区扎实推进合同履约、续签专项检查,规范企业用工行为,全区劳动合同签订率达到100%。

  企业满足员工多元诉求,员工奉献个体智慧。正原电气公司胡朱峰自主研发产品测试机,为企业节省了100多万元的设备采购费,使工作效率提高了6倍;嘉龙雕刻公司员工为企业提出合理化建议十余条,开展了3项技术革新,创造直接经济效益50多万元。

  区党工委副书记、纪工委书记、总工会主席叶伟达告诉记者,近五年来,全区职工群众开展技术攻关、革新、发明等项目261项,提出合理化建议6300余条,为企业新增经济效益3.37亿元。 

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