孝丰镇赤坞村美丽乡村长效管理有妙招

　　在孝丰镇赤坞村，每个责任路段的保洁员经常自发进行相互检查，一名保洁员如果对自己责任路段保洁不到位，就会遭到所有保洁员“投诉”。这到底是怎么回事？

　　“从7月份开始，村里对10名保洁员进行捆绑式考核，一人工作不到位，连带其他人承担责任。”村党支部书记林荣根道出原由。

　　原来，赤坞村于2010年被评为精品村，为促进长效管理，全村被划分为6个路段，由10名保洁员进行全日制保洁。虽然责任分明，分工明确，但是长效管理效果却不甚理想。6月底，镇人大代表、主席团成员组成的督查组更是在督查中发现了一系列问题。

　　怎样才能破解这个难题？赤坞村村干部们为此伤透了脑筋。经过一番细致推敲，最后决定试行捆绑式考核办法对保洁员进行考核。

　　何谓捆绑式考核办法？即在固定工资基础上，按县美丽乡村长效管理督查考核办考核结果给予相应的奖励或惩诫，如果该月在县级考核中被评为“好”，则按工作量对每名保洁员进行奖励，100元至200元不等；如果连续半年被评为“好”，每人一次性奖励500元；如果该月在县级考核中被评为“较好”，则对责任保洁员进行惩诫，其他保洁员也要连带受罚；如果该月在县级考核中被评为“一般”，则要对责任保洁员进行200元的罚款，连带其他保洁员接受50元至100元不等的罚款，以此类推。

　　“这样，就促使保洁员进行相互督促，一人保洁不到位，被其他保洁员发现，是要挨批评的。”林荣根说，“也可以使保洁员之间进行互帮互助，发现卫生问题主动进行解决。”

　　据了解，该制度试行近两个月以来，长效管理成果明显提升，以前经常发现的卫生死角、保洁不到位等情况明显减少。“我可不想因为我一个人，影响了大家。”一名保洁员这样说。