安吉县新闻宣传中心现有在职干部、职工74名，2004年被授予市级文明单位。近几年来，中心坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全力争创省级文明单位为目标，以《安吉新闻》、《安吉新闻网》、《假日周刊》、《印象·安吉》、《城市大屏幕》为载体，充分发挥传媒作用，为安吉的经济发展营造了良好的舆论宣传氛围。回顾我中心的创建工作，主要是做了以下五个方面的工作：
一、思想建设常抓不懈，创建氛围不断高涨。
一是创建工作组织有序。自争创省级单位活动开展以来，中心领导班子把“争创”活动作为自身建设的一次崭新契机，围绕进一步深化市级文明单位建设成果和积极创建省级文明单位的工作目标，中心党组成立以中心党组书记和主任为组长的创建活动领导班子，认真制定工作计划，实行目标，责任分解，把创建工作作为推动事业发展的载体，形成良好的创建格局。
二是开展主题教育活动。结合工作实际，创造性地开展各项主题教育活动。坚持把思想政治建设放在首位，建设学习型领导班子，树立正确的世界观、地位观、权利观、价值观，深入开展 “竹乡先锋”创优争先活动、先进性教育活动，积极组织班子成员和全体党员参加和开展各类廉政教育活动，结合实际，开展“拒绝虚假报道，规范从业行为，推动新闻创新”的大学习大实践活动。认真落实党风廉政建设责任制和一岗双职。
三是加强制度建设。结合单位实际，中心今年对单位所有制度重新进行修订和完善。出台了新闻从业“七不准”，从制度上要求不搞有偿新闻，不强买强卖，塑造良好的新闻从业环境和经营环境。
二、新闻宣传主线清晰，各项工作业绩显著。
围绕县委“奋战五年·再造安吉”行动和中心自身发展实际，创造性地把县委奋战五年的要求与中心事业发展的主题相结合，做到每年工作重点突出、主线清晰、个性彰显。
一是主题宣传形成强势。全程式、全方位、多视角、立体式地对奋战行动进行浓墨重彩的报道，在解放思想中率先作为、在重大战役里不遗余力、在关键节点时积极作为，先后推出“奋战之歌·奋进之路”、“外地考察行”、“竹业十问”、“拼在弯道超越时”、“转型之路怎么走”等一批系列报道、评论文章和重点栏目，今年开设了“再战五年，幸福安吉”等栏目，进一步强化奋战精神和营造更好的新闻宣传舆论氛围。
二是报道水平全面提升。牢牢把握新闻宣传这个主业，在做精时政、做活民生、做强栏目、做亮版面、做深策划、做优专刊的思路引领下，强化主题报道的策划引领、经济报道的敏锐深度、工作性报道的常做常新、热点事件的正面引导，进一步提升报道的准度、高度、深度，提升版面的可看度、辨识度、吸引度；
坚持“一张报纸”的理念，创新采编管理，将业务专研作为提升报纸质量的突破口，推行每周新闻例会、每日编前会、重大策划印发编务信息、新闻阅评、浮动打分、打原稿分、有奖纠错，开展大采访、“美丽乡村行”、“走转改”、“基层行”等活动。
三是外宣报道不断突破。外宣报道从重量向重质转型，从遍地开花向高端精品进军，从被动式向主导式转变。五年来，人民日报、光明日报、农民日报、浙江日报等全国重点媒体相继发表中心外宣稿几千篇，不少重点稿登上大报大刊头版、头条，县委报道组每年均被评为省级优秀新闻报道组。
08年在全省各支站中率先创办数字报，实现了纸质报纸的网上阅读；迎合市民网上问政的需求，2010年开通网络发言人平台，进一步引导网络舆论；同年新闻网还开出即时新闻，打造第一时间的安吉新闻；安吉新闻网连续6年获浙江省十佳支站，09年还被评为浙江省最具经营价值新闻网站。
报业经营快速壮大，中心宣传经营实现从报纸向网络、杂志、大屏幕等多平台延伸。
三、重视人才业务培训，打造卓越新闻团队
自2007年以来，安吉新闻宣传中心立足改善队伍结构，夯实人才基础，加大人才引进力度，先后6次面向社会招聘人才，近年来先后引进人才近30名，涉及采编、经营、设计等多种类别。启动了个性化培养计划，推出专研月活动，开展多种形式的新闻阅评，并把阅评工作常态化；重视对员工综合能力和复合型人才的培养；加大岗位交流采编互动力度以及外派、外挂综合部门等方式，提升综合能力。
人才培养有所创新。开展导师帮带学习，推行记者分类分级管理和个性化培养机制，尝试栏目领办制，打造一级记者、首席记者，设立总编奖，全员实行岗位绩效考核，加强业务交流，每周一次采编例会，增强了研讨的氛围。推行导师帮带制，邀请浙报等业界人士开展讲学活动。派出部分记者到县委办、宣传部等单位上挂培训，取得了积极效果。
中层干部全部实行任期制、聘任制，创新团支部等群团负责人的产生办法；加强对新闻工作人员的培训，提高宣传服务的水平，塑造新闻工作者新形象。
四、塑造单位和谐文化，凝聚发展强劲合力
中心党支部围绕创建目标，积极组织开展各项活动，组织党员干部为困难群众捐款捐物，每位党员都与贫困家庭结了对子，帮助结对村美丽乡村建设，组织文化下乡活动，为新农村建设服务。2011年，中心党支部被评为五好示范党支部。
中心全体干群积极参与，工、青、妇积极开展各种行之有效的活动，提高职工自身修养与活力，群众文体活动丰富，几年来开展各种积极向上的活动近百次，有效地实现了争创工作全民参与的良好局面。
自2008年起，中心将每年的10月确定为“读书节”，现已经连续举办四届“读书节”，坚持以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为原则，一节一设计，一节一主题，通过每届不同的主题，让员工们在学中有悟，在悟中有学，着力打造中心的“读书品牌”。创造条件学。为让好的读书习惯相伴员工终身，并让员工受益终身，中心把读书作为员工享受的最大“福利”，2009年起启动“三六九”读书计划，以每年赠送“读书大礼包”的形式，让书籍走进员工的“案头”、“床头”、“心头”，让中心成为人才成长的“摇篮”、“港湾”、“加油站”。
为“搭建交流平台、丰富团队生活、凝聚发展合力”，中心还于2012年6月开始举办首届员工节。通过一系列活动的开展，全面地激发了职工创业激情，完善了机制建设，提升了团队文化，凝聚了发展合力，推动了中心事业更好更快发展。
五、综合治理状况良好， 创建工作扎实有效。
围绕创建目标，中心对车辆停放、卫生保洁等工作进一步加强了管理，特别是单位乔迁新大楼办公后，又投资兴建了车库、绿地等辅助设施，使得内部环境优美、车辆停放更具有序，室内卫生管理配备了专职保洁人员，公共卫生划定包干区域，每周定期开展一次卫生检查。加强了新大楼的安全保卫工作，配备专职保安人员24小时监控，与周边单位、居民共同搞好治安防范，几年来没有发生一起治安案件和邻里纠纷。中心大多数职工都能做到晚婚晚育，多年来无计划外生育。
几年来，中心通过对深化市级文明单位建设和创建省级文明单位工作的高度重视与强调，创建工作已成为全体职工的自觉行动和经常性工作。新闻采访部、编辑部、广告部、办公室等曾先后被评为县级先进科室，新闻编辑部被评为县十佳文明科室，40余人次获得上级各项表彰。
通过创建，我们充分感受到，创建文明单位的过程虽然是艰辛的，但是对于推动我中心的事业发展是巨大的。我们将以此次考评检查为动力，在新的创建征程中，进一步完善各项创建制度，不断创新活动载体，努力打造一支让党和政府放心、让人民群众满意的新闻工作者队伍。
