象山百名局长“考”执行力 通过考试发现问题

　　最近，象山县百名局长、百名科长执行力评议“成绩单”发榜：8名局长获执行力建设十佳称号，8名局长因分数垫底被组织谈话。4名排位靠末的中层正职受到了问责处罚，一名评议不合格的干部已被免职，另一位分数挂末的干部被调整了岗位。

　　“这是一场旨在提升干部执行力的考试。”象山县委书记李关定说，象山抓住对接象山港大桥的时机适时启动“千百十工程”，涉及500多项具体工作，任务十分艰巨，完成的关键就在于干部的执行力。

　　今年，象山首次将评议机制引入执行力建设上来，选定重点工程的责任部门和重要民生部门的“一把手”和中层正职各一百名，交由社会各界、县级领导、部门与镇乡(街道)、单位内部等四方综合评议“成绩”，平均每个领导干部有近百人参与打分，其中社会各界测评结果占评议总分的40%。

　　据介绍，执行力考核内容包括政令畅通、工作绩效、协调配合、勤政为民、崇德尚廉等五个方面。象山县城管执法局行政许可科“一把手”在这次考核中脱颖而出，荣登“执行力建设十佳科长”。她说：“以前评议不到个人，感觉不到压力。现在一出个人成绩单，要想赢得高分，就得以百分之百的精神，不断提高执行力。”

　　在测评中，某位局长的群众评议分、领导评议分等都很高，但一项内部评议分很低，导致总分只排在第十二位。“这说明，这位领导干部在协调、调动内部人员工作方面还存在欠缺，需要调整。”纪委相关负责人说，通过执行力“考试”，从中发现问题、剖析原因，从而有助于解决问题。