试用期一个月变三个月钱越拿越少 劳工纠纷有法可依

　　三个月前，张女士找了一份工作，商场服务员，可是三个月了，都没有签到劳动合同。另外，按照当时的招聘信息，一个月后她就能拿到正式员工的工资，但事实似乎并非如此。

　　张女士应聘的是杭州万象城尚泰商场一个箱包柜台的营业员。2月6号开始上班。

　　“说好试用期一个月，第一个月拿到得就是1500块钱。”

　　张女士说她现在手头有的就只是这一份招聘启事，按照启事内容，第一个月是试用期，底薪1600，再加补贴和提成。可事实上，现在拿到手的两个月工资却都不到1600。

　　“第二个月拿的是1300，他说是交了保险。”

　　张女士非常困惑，照理第二个月开始就应该拿正式工资，可为什么会越拿越少。另外，她到现在都没有签订劳动合同，又何来扣保险一说。

　　“他们说三个月的试用期的公司规定。”

　　张女士认为，一个月的试用期变成三个月还是小事。根本没有劳动合同，可又得扣社保，这远远背离了《劳动法》的相关规定。记者随后陪同张女士来到了万象城的尚泰商场，了解到，张女士属于广州的圣宝修公司派遣到这个商场的员工，一切人事关系，都是跟广州那边发生关系。于是，记者电话联系上了这家公司的相关负责人。

　　厂家负责人荣女士：“她中途请假了，所以扣了钱。”

　　第二个月为什么只有1300元？

　　“我们给她交社保了，两百多。”

　　没有凭证啊？

　　“我们是已经交了，因为路比较远，所以我们这边先交了。”

　　那么为什么不签合同呢？

　　“这个是我们做的不到位，因为距离远，所以我们一直希望能过来签。”

　　对于违反劳动法没有签署劳动合同一点，厂家负责人并不否认，给出的解释是路途较远，耽搁了，但是实际上他们已经从第二个月开始就给张女士发正式员工工资了，扣除的社保他们也可以稍后给荣女士提供凭证。

　　“她5月4号已经提出了离职，我们也会按照相关程序走的。”

　　在商场的协助调解下，厂家答应给张女士重新计算这三个月来的工资，并提供明细和凭证。