最近两个月，上墅村大学生村官单丽君成了乡农办主任应根尧的“小跟班”，不管是在硒谷水稻专业合作社，还是在金手指果蔬精品园，都能看到她虚心求教的身影。“应主任干了几十年农办工作，跟在他身后，我学到了很多农业知识。”单丽君说，硒谷水稻专业合作社是村里的“大项目”，以前不管大事小事，都要找到应根尧，通过这段时间的学习，收获很大，“以后一些农业上的小问题，我自己就能解决了。”

　　这是该乡深化村级导师帮带制获得成果的一个小缩影。

　　原本只在镇机关干部之间进行的导师帮带,今年起缘何要进一步向村级组织延伸深化？该乡党委委员吴斌告诉记者，农村基层干部是党联系群众的桥梁和纽带，关系到党和政府在人民群众中的形象和威信，推行村级导师帮带制，通过机关干部对村干部进行帮带以及村干部之间进行帮带，对培养年轻后备干部及激发老同志的工作热情等至关重要。

　　据了解，上墅乡在村级组织全面深化导师帮带制中推出“双推双考”制，建立人才库，确定帮带对象，同时，把好环节、深化帮带。所谓“双推双考”制,即组织和群众推荐、个人自荐和考试、考察的方式。具体由组织部门命题，党校阅卷，在考试的基础上以村为单位，确定面试对象，面试后以笔试30%和面试70%的比例确定考察对象，经考察后，最后由乡党委确定人才库人选，被确定的人选将全部与导师建立结对关系加以培养。

　　龙王村的姜望钊是担任该村党支部书记32年的老干部，在村级换届选举中，他主动请求退下来，力荐年轻党员张春华担任村党支部书记，并积极开展结对帮扶，用一个长者的情怀，以一个导师的风范，对年轻干部进行帮带。现如今，张春华又成了导师，对村里的新干部进行帮带。“这是一种传承，老姜书记带了我，我也要把接力棒传下去。”

　　据悉，通过一段时间的实践，深化村级导师帮带制已经初显成效。上墅乡有关负责人介绍说，由于年龄结构、知识结构等方面的不合理性，导致部分村级组织结构不合理，战斗力不强，通过深化导师帮带制这一有效载体，促使村级组织在年龄结构、能力结构等方面合理化、科学化。此外，还进一步为农村发展提供了人才支撑。

　　“村级导师帮带已在全乡铺开，年底还将把帮带成果进行总结。”该负责人说。