我县破解招工难，用工需求趋平稳

2012年03月07日10:08 | 来源: 德清新闻网 | 作者: | 编辑: 樊慧

　记者从县人力资源和社会保障局获得的最新数据显示，全县缺工人数从2012年1月的13236人下降到2012年2月的1996人，全县用工需求已趋于平稳。

　　为了及时把脉，摸清用工需求，我县充分发挥县、乡镇、社区（村）三级劳动保障平台作用，全面把握全县企业用工情况，摸清企业岗位空缺数量，并预测春节后企业用工需求。建立企业用工需求季报制度，各乡镇（开发区）定期向企业了解用工需求，上报人力社保部门。

　　近年来，在准确分析各劳务输出地情况的基础上，已成功组团与5省7县开展跨地区人力资源交流活动，成效显著。通过开展春、秋季招聘会、月市招聘、专场招聘、网上招聘、校企对接等活动，及时发布用工信息，建立5个以上校企合作基地，引进培育5个以上劳务派遣和劳务中介机构，在企业和求职人员之间搭建桥梁，促进人力资源交流。

　　合理培训“用”人，加强预备劳动力培训。大力实施“万名农村劳动力转移培训”工程，开展农村预备劳动力培训和“双证制”教育培训，新生劳动者素质普遍提高。2011年，培训农村劳动力1.76万人，其中职业技能培训1.04万人，农村劳动力转移就业率达75%以上。通过整合县职业培训中心、湖州市技师学院、县职业中专、各乡镇成校等各类社会资源，开设工种培训40余个，涵盖装备制造、生物医药、装饰建材三大主导产业和高新技术产业。采取企业自主培训，如欧诗漫集团有限公司聘请技术专家、台湾营销师进行珍珠化妆品深加工、产品营销等方面培训。采取校企合作培训，如柯达磁电有限公司与中国计量学院建立合作机制，充分发挥大学培训师资、实训设施的优势，为公司培养高技能人才。目前，全县高技能人才达7400人，其中技师、高级技师520人。

　　保障权益“留”人，规范用工维权。及时发布企业工资增长指导线，要求企业合理提高农民工的工资待遇水平，调整企业最低工资标准，完善服务、预防、调解、监控、应急五位一体机制；建立劳动监察大队——劳动监察中队——劳动监察协理站三级监察网络，实现企业劳动用工的实时监控。完善乡镇和企业的劳动争议调解组织。企业加快建设或改善职工食堂、宿舍和文体活动场所等设施，各乡镇均可接受外来务工人员子女入学，并由政府扶持建立了两所民工子弟学校，目前在校学生达1300余人。

　　为推动企业诚信建设活动，我县自1999年开展企业书面审查制度。2011年度，书面审查企业3860家，合格率达100% 。总工会等部门开展和谐企业创建活动，目前，参与创建活动的企业占全县企业总数的85%以上，其中50人以上的企业实现全覆盖。

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