本网讯　　早在去年年底，我县不少企业就通过给员工返乡提供包车、承诺新年里加薪、提高待遇、改善工作环境等多种措施鼓励员工返工、返岗。春节一过，随着企业发展的需要，不少需要增加员工的企业和部分存在用工缺口的企业就在人力资源市场上演了将近一个月的“抢人”战。

　　 那么，目前我县各企业今年的员工返回率究竟如何？近日，我从县人力资源和社会保障局就业管理服务处了解到，截至目前，员工的返回率超过九成，目前只有部分企业存在用工缺口，主要是普工、操作工等，营销、管理类高层次人才也有少量缺口。

　　 从《2012年第一季度全县员工返回率及缺工情况调查统计汇总表》中可看出，员工返回率高于预期，春节以来企业用工形势总体较平稳。就业管理服务处对323家样本企业的调查显示，这些企业节后一个多月内员工返回总数为37030人，返回率达到92%。其中超过半数的企业返回率达到100%，林城镇、白岘乡、小浦镇、水口乡等地的企业员工返回率几乎都达到100%。

另外，对于用工需求旺盛的企业，今年我县先后举行了7场大型人力资源招聘会，同时，各乡镇园区也精心组织了6场招聘会。“我们企业需要招3０名车缝工。”“我们的员工几乎百分百返岗了，但今年还要招大概100名操作工。”……在节后的人力资源市场和招聘会上，常能听到看到这样需要大量工人的企业招聘。据了解，在今年春季的人力资源招聘会上180多家企业现场提供15000多个岗位公开招聘，岗位之多为历年来之最。

　　 据县人力资源和社会保障局相关负责人分析，节后用工形势总体平稳得益于就业环境的改善和员工薪酬体系的完善。据了解，不少企业为鼓励员工节后返工、返岗，纷纷给员工加薪，增加幅度为5%~15%。另外，有些企业通过提供免费营养午餐、配备电脑等贴心之举留住员工。为改善员工的住宿条件，我县还出台了《“新长兴人”公寓管理办法》，将外来务工人员纳入住房保障体系，政府建设“新长兴人”公寓，按成本价出售给外来务工人员，计划3年内建设5万平方米。这些措施鼓励了不少外来务工人员的返岗信心。

　　 对于节后来长兴找工作的外来务工人员来说，刚过去的一个月过得挺忙碌。“前后跑了五六场招聘会”来自安徽的国庆说。从2月3日开始的十多天时间里，我县人力资源市场和人才招聘场所内经常人头攒动，前来招聘的企业和应聘人员相比往年都有增多趋势，呈现了供需两旺的态势。