春节过后，劳动力市场供求矛盾突出。招工广告满天飞，但是据了解，有的雇主为了揽到员工，在招聘广告中玩起了文字游戏。因此应聘者不仅要看清楚，还得问仔细，才可达成协议。■编辑点评

“迷”眼后，要清心

　　看了这些招工广告，每一则都很吸引人，眼睛极易被“迷”住。但这位民工看了又看，好像犹豫不决，似乎要求挺高。其实，据这些求职的民工反映，有些招工文字颇值得斟酌，有的工资看看挺高的，但工作时间不写清楚；有的为了揽到人暂不讲要求，却让有些求职者高估了自己的能力；有的写着包吃包住，但标准不明。因此，民工们面对铺天盖地而来的招工广告，如同赶赴一场考试，既是考雇主也是考自己，不能一味“迷”住漂亮的文字而盲目攀高，更要比对自身的能力，清清自己的心，才能匹配到最合适的工作。

　　以前雇主选民工，如今已逐渐转化成民工选雇主。那么，民工如何挑选雇主，除了发挥自己的“小聪明”外，还得多看看劳动部门提供的信息。昨天的《今日德清》报道了我县欧诗漫集团等11家企业成为湖州市劳动保障诚信星级企业，他们的日常劳动保障工作就比一般企业做得更为优秀。相信，这也将成为民工挑选雇主的依据之一。作为雇主，急急忙忙临时抱佛脚靠张贴广告来“迷”求职者的眼，也不妨先清清自己的急躁的心，踏踏实实做好日常的劳动保障工作，从而留住民工的心。