政府定政策：转型升级 创新制度

　　随着我县经济社会的快速发展，企业数量不断增加，规模不断扩大，企业用工需求急剧增长，要破解近年来愈演愈烈的“用工荒”，出路唯有将产业转型升级。

　　促进传统产业转型升级，增强工业经济实力、产业竞争力和持续发展能力，人力资源是保障。去年初，县政府出台了《关于进一步加强企业人力资源保障工作的若干意见》，要求构筑形式多样的用工平台，试行人力资源引进奖励措施，鼓励企业积极营造良好的就业环境，并将职业介绍补贴、培训鉴定补贴、“新长兴人”职业技能大赛工作经费及各项奖励等经费在县促进就业专项资金中列支。

　　为了改善居住条件，去年还出台了《“新长兴人”公寓管理办法》，将外来务工人员纳入住房保障体系，政府建设“新长兴人”公寓，按成本价出售给外来务工人员，计划3年内建设5万平方米。为了提高政治待遇，今年10名外来务工人员代表列席了县“两会”，保障他们的参政议政权利，营造全社会关爱外来务工人员的良好氛围。

　   部门建平台：内挖外引 出谋划策

　　春节之后，我县各级工会积极协助企业招工10场次，举办春季人力资源招聘会8场次。截至目前已有6986名达成就业协议。同时，还将赴河南、贵州、四川等地举行8场专场招聘会。各级工会积极为企业招工出谋划策，采取包吃包住、夫妻宿舍、带薪休假、专车接回等措施，真心实意为职工着想，破解“用工荒”。

　　县人社局认真开展企业用工需求信息的预测调查统计，依托县、乡、村（居）人力资源信息平台、长兴人事人才网等网络、媒体和宣传栏，发布企业用工需求信息，积极组织开展人力资源招聘系列活动和跨区域劳务合作，切实加强与安徽、云南等劳务输出大省有关市县就业部门和职业技术学校的联系与合作，建立县外劳务合作基地，组织企业参加当地举办的人力资源交流会或举办长兴专场人力资源交流大会，帮助企业招聘紧缺员工，确保生产经营活动正常运行。

　　教育、卫生、文化、交通运输等部门则从解决外来务工人员子女就学、就医、丰富文体活动、出行等方面入手，积极创造条件，努力改善外来务工人员的生活条件和工作环境。

    　企业出实招：提高待遇 改善环境

　　为了破解节后用工荒，长兴许多企业在春节前就向员工开出了诱人的条件，而且平时都很注重善待外来员工，注重感情投资。许多企业制订“以工引工”奖励政策，鼓励员工春节回家争当“业余招聘员”，动员家乡富余劳动力来长兴就业。

　　浙江三志纺织公司为方便职工来得开心，来得舒心，节后公司派专车10次赴安徽、河南等地接返回公司的职工，并派专人负责行程的安全工作。江森自控公司在招工时除了包吃包住，过节发放礼品，节日为职工亲属发慰问信之外，还推出了职工生日宴会，享受两地分居探亲等新的措施。针对外来务工人员多是80、90后，都喜欢上网的实际，豪丰服饰公司投入50万元为职工建立电脑房，免费供职工业余时间冲浪。该公司还把员工的流失与企业领导的考核奖金挂钩，推动企业善待员工。

　　而海信集团则建立了校企合作的引人模式，与各地职业学校实行订单式培训，采取“2+1”等形式，即员工先在学校学习两年，再到企业带薪实习一年，如此以来不仅形成了员工的循环流动，而且培养了大批实用性人才。