企业：用工缺口依然存在

当天，参加本次人力资源交流大会的共有县内企业279家。涵盖的行业也十分广泛，企业所处的乡镇也各不相同，但有点是一致的：就是缺工。

金银岛大酒店是德清地区首家五星级大酒店，目前企业尚处于试运行阶段。“今年我们带来了200多个岗位，实际用工缺口还在100多人。”金银岛酒店负责招聘的人力资源部总监谢春花告诉记者，“由于我们是一家五星级的酒店，所以对人员的素质还是有着一定要求。”

“安泰年后的用工缺口比较大，所以招聘牌上写着车工300名。”安泰时装有限公司招聘负责人说，“年后企业内的老员工带来了不少新员工，企业也派出了不少人员到外地招工，再加上本地的招工，到今天为止，情况有所好转，估计现在的缺口在100人左右。”

与大企业相比，我县的中小企业也存在着缺工现象，但今年缺工并不很严重。位于德清经济开发区内的德清达然电子有限公司是一家生产节能灯的企业，今天需要招聘普工50名。“普工的全部需求量是100名左右，还少50名。”该公司负责招聘的人力资源部经理时慧君这样说：“应该说与前几年相比，情况还行。现在由于人员少，所以产量也小，员工加班加点也能应付过去。”
完美箱包是位于新安镇的一家企业。招聘负责人管成光介绍说，“存在缺工现象，但不是很严重。企业新增了一条生产线，现在招工情况不是很乐观，就暂时停掉了这条线。再过一段时间，如果能够找到需要的普工，那就再把新生产线开起来。”

招聘者：年后是流动旺季

按照人力资源流动的普遍规律，年后的春季是流动最为频繁的时候。有些人想要趁着新春跳槽找一个新的岗位，有些是在家赋闲久了找一份满意的工作，也有不少是应届毕业生即将开始实习，也想在这样大型的交流会上觅得良机。

倪国芳正在金银岛大酒店的摊位前了解收银经理岗位的具体情况。她的专业是工商管理类和会计学。在家里赋闲前，她有收银工作的经验，想应聘收银经理的岗位。“如果你只是有收银工作的经验，担任收银经理的管理工作还是有一定难度的。”金银岛负责招聘的人力资源部总监谢春花正在耐心解释。

想要跳槽的黄晶晶正在寻找合适的岗位。她这样告诉记者：“之前在企业工作，但由于专业和职业发展前景的考虑，要在龙年新春跳槽，另外寻找一份满意的工作。但从今天的岗位来看，让我很动心的岗位不多，选择的余地不大。”

家在德清经济开发区龙胜村的黄菲菲是一名应届毕业生，目前还在位于嘉兴市的同济大学浙江学院学习。她的专业是工商管理和市场营销。“马上就要进入到实习阶段了，所以要为自己的职业生涯积累一点实际工作经验。这不，我根据自己的专业报了几个公司的销售助理的岗位。”黄菲菲笑着说。

四地联动 场面火爆

记者了解到，今年的春节人力资源交流大会采取的是四地联动的方式举办。与武康竹儿弄人力资源市场的火热情况相类似，在乾元镇的县西街、新市镇的交通路和钟管镇的政府广场，春节后的首场招聘会受到了当地企业和求职者的欢迎，带来了大量的人气，场面十分火爆。

从县人力资源和社会保障局的统计数据显示：当天，武康会场共有104家企业进场，提供岗位5392个，报名人数1025人次；乾元会场共有65家企业进场招聘，提供岗位1761个，报名人数266人次；新市会场共有66家企业进场招聘，提供岗位2150个，报名人数332人次；钟管会场进场企业44家，提供岗位1523个，报名人数116人次。

编后：
龙年春季首个劳动力“集市”透露了这样的信息：企业开始开足马力生产，用工缺口依然客观存在。按照往年经验，这一现状的缓解，可能要耐心等待劳动力流动“地态平衡”的早日到来。

廉价劳动力时代早已过去。更深层次的思考是：要真正破解用工短缺的瓶颈，除了政府部门的帮扶，最关键的还是企业自身——加快转型升级，淡化劳动密集型的特点；与此同时进行的是，善待每位员工，用关爱留住员工，让员工有归属感，来了就留下，而且还能带来更多的亲友一块务工。

招聘会表情

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