县交通运管部门立足工作实际，在全所范围开展“找差距，走前列”主题活动，提出“六比六创”措施，强化队伍作风建设。

　　“比学习、创创新型部门”。坚持“五个一”学习活动：每日自学1小时、每月集中学习1次、每月读1本好书、每季参加1次讲座、每年撰写1篇调研文章或读书体会；“比效能、创实干型部门”。全面实行“干部职工工作行为记分与考核奖励挂钩制度”，通过对职工的学习、工作和执行制度等情况进行动态、系统考核，提高管理效率。实行重点岗位培训、关键岗位轮岗等措施，提升单位发展后劲；“比奉献、创服务型部门”。开展“为企业解困、为群众解忧”一线蹲点活动，进一步了解群众所需、所怨、所急，全面掌握企业的所思、所想、所盼；“比规范、创法治型部门”。坚持依法行政，推进道路运输行政处罚智能量化系统，严守法定职权、法定程序，确保公正执法、文明执法；“比自律、创廉洁型部门”。廉洁自守，严格执行干部作风建设六种禁令，严查各类违法违纪行为；“比团结、创和谐型部门”。推行“无边界”工作作风，努力营造团结协作、互助合力的工作氛围。

　　“根据全县道路运输发展的阶段性变化，我们将积极呼应群众的新需求，把促进道路运输行业转型发展作为第一要务；把推进综合交通运输体系发展作为第一目标，着力解决‘跨区域、跨城乡、跨领域’问题；把打造人民群众满意的道路运输作为第一追求。加强研究，与时俱进，建立畅通、安全、便捷、高效的运输服务体系，促进服务水平的提高。”据县运管所负责人介绍，该部门将通过“六比六创”，进一步打造效能运管，提升人民群众的满意度。