不断在增加的招聘企业，熙熙攘攘的应聘人群。昨天的春季人力资源交流大会可谓是热闹开锣，“胜利”结束。参加交流大会的企业达447家，其中139家是临时加入招聘队伍的；提供岗位16920个，比原计划多出千余个；进场交流18640人次，达成就业意向12663人。

　　在招聘会上，无论是两大传统产业，还是一些新兴产业，招聘企业可谓是下足了工夫，除了对工资明码标价外，不少招聘广告上还特别注明：交五金、有员工宿舍、过年包车接送、年终有红包……记者注意到，招聘广告上注明有员工宿舍的企业特别受应聘者青睐，前来咨询的应聘者络绎不绝。

　　来自贵州的小张在交流会上转了一圈后，驻足在中源公司的招聘摊位前，然后填写了相关简历。她告诉记者，中源公司为熟练缝纫工开出了月薪（计件）5000元的优厚条件，就在刚才，她已经在同乡的陪同下，到中源公司进行了实地踏看，结果发现公司的员工宿舍环境很好，有空调、有宽带，宿舍还有人专人管理，有一定的规章制度，“感觉这样的企业有发展前途，在这里做工人肯定会一年比一年好。最重要的是不用自己租房子，减少了生活成本。”她说。于是，在交流会上粗粗转了一圈后，小张最终决定去中源公司上班。

　　佳满家具也打出了免费住宿的“王牌”，一位姓董的负责人说，为了能招到人留住人，为下一步扩大规模做准备，公司建起了两层的员工宿舍，4人一个房间，房间里有独立的卫浴空间。

　　恒林家具打出的则是“年年有奖励，留人更留心”的感情牌，负责招聘的人力资源干部在向应聘者介绍企业情况时，耐心地把企业工资以外的福利待遇一一讲清，如年终会举行团拜活动，优秀员工和普通员工都有现金和实物奖励，每年年前和年后，都有包车接送员工。

　　永裕公司也亮出了自己的特色，公司实行工龄补贴，工作满一年的工人每个月可以领到50元工龄补贴，工作满两年则翻一番，等到工作满三年，每个月就可以拿到150元的工龄补贴。

　　走访中，记者发现，这些企业的招人招数还真灵，在紧缺的缝纫工、枪钉工的招聘上，都有所收获。一名已在5家家具企业工作过的应聘者告诉记者，“我是一名90后，父母都在安吉打工，经济压力并不大，除了工资待遇要过得去，我还看重企业的环境，比如企业里是否有网吧，是否能提供简单的娱乐场所，可以打打乒乓球，唱唱歌，比起父辈，我们觉得幸福指数也是相当重要的。”

　　看来，如今企业要想招到工人并且留住工人，不仅仅是涨工资的问题了。县人力社保局人才资源开发管理办主任李丰说，有员工宿舍、关爱员工方面做得好的企业，往往在招工人时能够显现出优势来，这也在促使企业增强社会责任感，进一步注重企业文化建设和内部管理，推进企业做强做大。