“1月12日：走访佳源竹木，与业主探讨2012年企业新产品开发及人才引进工作；1月13日：与干溪桥村老书记一起到直坞里林道施工现场督查进度……”昨天上午，记者在昆铜乡农办主任汪文云的“民情日记本”上看到了他近几日的工作联系情况。

　　“日记本是在年初镇人代会上下发的，要求我们对每天的工作进行详细记录。”汪文云告诉记者，2012年，他主要负责乡里的农办、科技、公共卫生等方面工作。除了进村入企走访外，近期重点工作是协助三美公司申报科技新产品。

　　和汪文云一样，新年伊始，昆铜乡所有机关干部，包括领导班子成员在内，人人收到一份特殊“新年礼物”——民情日记本。“‘民情日记本’主要是为落实干部联党员、联村民组长、联村民代表的新‘三联’工作机制而设置的一个载体，通过干部每日记录工作联系情况来督促干部沉入一线，深入群众，了解民情、收集民意、解决民忧、改善民生。”乡党委副书记叶鸣岗说。

　　记者在一份“民情日记本”上看到，首页是干部联系党员、联系村民组长、联系村民代表的相关人员名单，第二页起是记录内容，包括民情日记、解决问题和备忘录。按要求每位干部一个季度对每位联系对象至少要走访一次，并要对联系对象反映的问题提出实实在在的解决方法。

　　乡党委委员胡莉娟今年的联系村为铜山村，联系对象为包括陈旭中、董世勇等在内的19人。在她的“民情日记本”里，记者看到，从每日的联村工作，到走访对象所反映的问题，都一一详细记录在本子上，并对未能现场解决的问题用红笔作了勾画。“这是督促我们干部抓工作落实的一个很好的办法，也是加强干群沟通联系的一座桥梁。自从记了民情日记，我们与群众的距离更近了。”胡莉娟说。

　　昆铜乡党委还将干部“民情日记本”记录内容纳入每个人的年终考核，并在每个季度开展定期、不定期检查，确保干部“新三联”机制真正落到实处。