明确离任交接对象，让离任者心中有责、接任者心中有数。根据县管干部有关管理权限规定，明确全县党政机关、事业单位的科级领导干部为离任交接的对象，在调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职时，都必须进行离任书面交接。在此次乡镇换届中，共对89名干部实施了离任交接，有效增强了离任干部的责任意识和自律意识，帮助接任干部迅速接手工作，真正做到换届、工作两不误。

　　明确离任交接内容，让离任者明明白白、接任者清清楚楚。将业务工作情况、文件档案资料、个人使用和保管的公物以及其他事项均列入工作交接的内容，同时对以上3个方面的交接内容进行细化分解为9项细则，突出基层党政任期经济责任事项、重点工作以及存在和遗留的问题等内容，并根据领导干部岗位和级别不同而有所侧重。尤其是对财政单列的街道和相关部门实行经济事项细化交接，清楚反映领导干部任期内有关经济事项的运行情况，清晰界定任期经济责任和成绩贡献，加强对领导干部的有效监督。

　　明确离任交接程序，让离任者有章可循、接任者有规可依。离任干部在组织谈话后五天内做好交接事项整理工作，列出相关交接清单一式三份；在干部调整到位后的两天内，根据所在乡镇(街道)、部门党委(党组)安排，由离任干部与接任干部办理交接手续，单位党委(党组)书记或纪委书记(纪检组长)负责监督，交接清单由交接双方、单位党委(党组)各留存一份，相关资料由单位统一归档备查。

　　明确离任交接纪律，让离任者如实移交、接任者慎重核实。在交接中，离任干部须真实、完整地整理并提供数据、情况及相关资料，接任干部逐项核实，确保“新官知旧账”。离任干部在规定时间内未办理交接手续，出现交接不清、手续不全、责任不明等3类情况的，组织、人事部门不予办理行政、工资等调动手续，对在接到职务变动通知后突击使用资金，决定经济、人事等重大事项，有意隐瞒实际情况的，由县纪委、县委组织部视情予以提醒谈话、诫勉整改直至纪律处分。