昨天，我县秋季人力资源交流大会落下帷幕，参会单位229家，提供就业岗位8152个，进场参加交流人数3588人，达成意向人数1545人。

　　六成企业储备员工

　　除了县人力资源市场，昨天，分布在梅溪、高禹、良朋等6个分会场的人力资源市场同时开展招聘工作。

　　在高禹人力资源市场，浙江解捷科技有限公司招聘人员告诉记者，该公司的目标是产值达到10个亿，没有工人，10个亿就是0，这次我们准备储备200个工人。

　　在天荒坪镇人力资源市场，永裕竹业天荒坪分公司、安吉天雅竹木有限公司相关负责人介绍说，目前企业并不缺少工人，但是还是推出岗位参会，目的只有一个：储备工人，提前对工人进行培训，应对明年春季可能出现的用工荒。

　　“和今年新春第一场劳动力交流大会相比，无论是进场交流人数还是达成意向人数，都下降了三分之二左右，现场不是很热闹，这反而让我们感到欣慰，说明企业用工稳定，”县人力社保局相关负责人介绍说，从调查情况来看，此次参加人力资源交流大会的企业，六成以上是为了储备员工，为企业进一步发展打基础。

　　主动晒薪资纳“才”

　　在交流大会现场,记者了解到,为了储备员工,各家企业八仙过海,使出了各种各样的妙招。

　　薪水明码标价。“我们企业的缝纫工，每个月工资有8000多元。”大东方家具负责招聘的工作人员告诉记者说，“什么东西都涨，员工工资也要涨，不然，谁给你干活，现在找工作又不难。”

　　记者在交流大会主会场和几个分会场的招聘广告上观察后也发现，将工资明码标价的企业很多。和裕竹业给生产员工开出了2500-3000元/月的工资，奇顿家具普工开出了2000-4000元/月的工资，技工则是3000-5000元/月。

　　企业工资明码标价有什么好处？在现场应聘的一位邓小姐告诉记者，在应聘时不大好意思问薪水，怕给用人单位留下不好印象。企业主动在招聘广告上晒薪资，免去了许多尴尬，也可以说明企业办事比较干脆，在这样的企业工作，可能发展前途会广一些。

　　“夫妻工优先”。在大唐家具、和裕竹业等企业的招聘广告上，记者意外发现，这些企业在招聘生产员工时，写明夫妻工优先。为什么会有这样的要求？多家企业招聘人员解释，夫妻同在一家企业用工，可以减少流动率。

　　“我们公司有职工公寓，租房子住的，企业每个月有补贴。夫妻工在我们这里上班，就像在家门口上班一样。”中源公司、阿祥亚麻等相关负责人介绍。

　　据人力社保局的统计，今年在招聘广告上明码标价开薪资的企业比去年多了两成，达到了一半以上。“体现了企业管理的人性化。”该局相关负责人说。